Interim menadžment - privremeno angažovanje stručnjaka

Interim menadžment je specifična grana menadžmenta koja se bavi privremenim angažovanjem stručnjaka iz određenih oblasti u cilju poboljšanja performansi kompanije.

Zvanični počeci implementacije interim menadžmenta vode poreklo iz zapadne Evrope, gde je usvojen kao posebna profesija sredinom prošlog veka. Od tada do današnjih dana, interim menadžment je prešao značajan razvojni put i dalje krupnim koracima grabi napred.

Kao profesija koju prvenstveno odlikuje efikasnost i praktičnost, interim menadžment najjače osnove ima upravo u zemljama koje neguju takav način razmišljanja. Interim menadžment se najbrže razvijao u Engleskoj i Nemačkoj, zatim u Sjedinjenim Američkim Državama, a onda je nastavio sa rastom i u drugim državama sveta.

Od zemalja našeg neposrednog okruženja, Slovenija je vrlo aktivna po pitanju interim menadžmenta, kao i Hrvatska. Odatle dolaze i neka od regionalno poznatih i priznatih imena u ovoj oblasti.

I u Srbiji koncept interim menadžmenta već postoji, međutim do sada o tome nije bilo mnogo reči u javnosti. Uglavnom se pominje u dokumentima koja se bave privremenim angažmanom stručnog lica određeno vreme ili u ponudi usluga nekih od agencija za selekciju kadrova. Stoga, većina kompanija, ali i pojedinaca, nije svesna postojanja vrlo interesantne mogućnosti koju interim menadžment donosi obema stranama. Međutim, u poslednje vreme, s obzirom na celokupnu ekonomsku situaciju, funkcija interim menadžmenta sve više dobija na značaju.

Ići u korak sa zahtevima i trendovima na tržištu, brzo se prilagoditi i odreagovati, imperativi su današnjeg poslovanja i opstanka na tržištu. Ovakav pristup donosi mnoge prednosti kompaniji, ali ponekad ni stopostotna angažovanost postojećih resursa nije dovoljna da odgovori na potrebu za specifičnim talenatima i/ili veštinama. Istovremeno, stručnjacima iz određenih oblasti je izazov da samostalno upravljaju svojim poslovnim životom, stalno rade u drugačijem okruženju, stičući nova saznanja i veštine, istovremeno napredujući u struci i prateći trendove u različitim industrijama.

Danas kompanije uglavnom raspolažu racionalizovanim resursima čija je efikasnost i energija angažovana do maksimuma. Problem nastaje istog momenta kada dođe do remećenja ustaljenog ritma zahteva i obaveza. Primer za to su učešće na tenderima, odlazak osobe na menadžerskoj poziciji koju hitno treba zameniti, upravljanje promenama u kompaniji ili upravljanje novonastalom kriznom situacijom.

Iako je načešće za rešavanje novonastalih situacija potrebno privremeno refokusirati snage sa resursima koji su već maksimalno uposleni, to je praktilno nemoguće. Ukoliko se izvrši reorganizacija u okviru već postojećeg tima, otvaraju se novi problemi i slabe jake karike. Druga opcija je zapošljavanje novih resursa koji će rešiti problem koji postoji. Mađutim, ostaje pitanje vremena potrebnog da se pronađe adekvatnan stručnjak, kao i pitanje šta dalje nakon što određena situacija bude rešena i obim angažmana nove osobe opadne.

U takvim slučajevima je angažovanje interim menadžera idealno rešenje. Interim menadžer je osoba željenog nivoa stručnosti i odgovarajućeg iskustva, koju će kompanija angažovati na privremenoj bazi i sa jasnim ciljem. Na ovaj način, čuvaju se postojeći ljudski resursi i pruža značajna podrška funkcionisanju kompanije na tržištu. Dugoročno ulaganje u nove kadrove svaki put kada se pojavi potreba za prilagođavanjem predstavljaju vremenski zahtevan i skup proces.

Sa svim prednostima koje ovakav pristup donosi interim menadžment ima potencijal da postane jedan od ključnih alata u poslovnom životu svake ozbiljne kompanije. Takođe, imajući na umu optimalan presek efikasnosti ovog rešenja i investicija koje zahteva, verujemo da će se interim menadžment veoma brzo razvijati.

Osnivači Asocijacije interim menadžera Srbije (AIMS) su prepoznali potencijal koji interim menadžment donosi i pojedincima i firmama. AIMS je osnovan sa idejom da okupi pripadnike struke, olakša pristup informacijama o interim menadžmentu zainteresovanim pojedincima i kompanijama kojima je usluga interim menadžmenta potrebna, kao i da pomogne promovisanju i razvoju interim menadžmenta u Srbiji - sve u cilju maksimiziranja učinka za sve uključene strane.

Takođe, jedna od bitnih funkcija AIMS-a je razvoj i održavanje baze interim menadžera, stručnjaka u različitim oblastima poslovanja, koji će biti u mogućnosti da izađu u susret trenutnim specifičnim potrebama kompanija na tržištu i time ubrzaju poslovanje istih i to na ekonomski isplativiji način.