Nemačka studija pokazala da je Uredba o zapošljavanju radnika sa Balkana pun pogodak

Uredba o zapošljavanju nekvalifikovane radne snage u Nemačkoj pokazala se kao pun pogodak i veliki uspeh, proizlazi iz studije koju je povodom skorog prestanka važenja ove uredbe naručilo Savezno ministarstvo za rad i socijalnu zaštitu Nemačke.

Naime, ova uredba ističe do kraja godine, a narednog meseca biće odlučeno da li će se njeno važenje produžiti. Inače, 44% svih zaposlenih posao je našlo na građevini, 13% u ugostiteljstvu, 11% u zdravstvu.

U studiji se navodi da je uredba postigla sve ciljeve - smanjen je pritisak na azilantski sistem Nemačke sa zapadnog Balkana, radnici su se pokazali sposobni, a poslodavci su zadovoljni njihovim radom, nije bilo spomena vrednih zloupotreba socijalnog sistema Nemačke, a nekvalifikovani radnici sa zapadnog Balkana prosečno zarađuju 74% od nemačkog prosjeka, sa satnicama od oko 11 EUR bruto, s tim da je u samoj studiji naznačeno da je ukupna zarada bila veća, jer nisu uračunati svi izdaci.

Kako je istaknuto u studiji, od novembra 2015. do juna prošle godine izdato je 204.799 saglasnosti u vezi s upražnjavanjem uredbe o zapošljavanju, dok su odbijena 51.432 zahteva.

- U istom periodu je snažno smanjen broj zahteva za azil sa zapadnog Balkana. Od 120.882 tokom 2015. godine broj je pao na 4.399 u 2018. - naglašeno je, uz napomenu da su 87% svih zaposlenih pomoću ove uredbe muškarci.

Ukupno gledano, 21% ih je između 26 i 29 godina starosti, 43% između 30 i 39, a 27% između 40 i 49 godina, a samo 9% starijih.

Naglašeno je da ne postoji nijedna indicija da su ove osobe na bilo koji način bile opterećenje za nemački sistem socijalne zaštite.

- Upravo suprotno, povlačenje socijalnih beneficija je daleko ispod proseka. Očekivano je da su osobe koje su se zaposlile putem Uredbe o zapadnom Balkanu pozitivno doprinele javnim budžetima i socijalnim sistemima - naglašeno je, uz napomenu da se 2016. i 2017. ispod jednog procenta zaposlenih preko ove uredbe u bilo kojem periodu registrovalo kao nezaposleno ili zatražilo socijalnu pomoć.

Osim toga, poslodavci su istakli da su veoma zadovoljni radnicima koje su dobili.

- Radna etika radnika sa zapadnog Balkana je veoma na ceni. Uspostavljena je dugoročna veza između zaposlenih i poslodavaca - istaknuto je. Takođe, navode da je veliki deo ovih radnika zaposlen sa "neformalnim kvalifikacijama", koje "veoma traže i cene" poslodavci.

- Delimično je to dovelo čak i do toga da su zaposlene i osobe koje nisu imale svedočanstva o završenom stručnom obrazovanju - naglašeno je.

Jedina zamerka u studiji odnosi se na samu Nemačku, jer je istaknuto da je zbog sporosti, dugog čekanja na radne dozvole i manjka kapaciteta u nadležnim institucijama mnogo poslodavaca ostalo bez radnika koje su željeli zaposliti.

- Ukoliko dođe do produžetka važenja uredbe, nadležne ustanove, predstavništva u inostranstvu bi trebalo primereno popuniti kako bi se osiguralno efikasno sprovođenje uredbe. Pokazalo se, takođe, da se ovo pitanje ne može rešavati na ad hok bazi, već je potrebna intenzivna priprema - istaknuto je.

Zbog uskršnjih praznika Nezavisne nisu juče mogle da dobiju izjavu nadležnih nemačkih ustanova o tome da li se može očekivati produžetak ove uredbe.

O ovoj temi pisao je nemački Focus, a u članku ističu da je protiv produženja ove uredbe veliki deo Hrišćansko-demokratske unije, socijaldemokrate se još nisu izjasnile, a za produženje uredbe su zeleni, liberali, ali i predstavnici poslovne i privredne zajednice Nemačke.