Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Šta posle konkursa kada poslodavci ćute
Komentari
(Foto: PORTRAIT IMAGES ASIA BY NONWARIT/shutterstock.com)
Gostujući u Jutarnjem programu RTS-a, Turinski je rekao da je to rezultat istraživanja koje se zove "Oceni put do posla" i sprovodi se više od deset godina.
- Tu pitamo kandidate, ne poslodavce, kako je prošao proces selekcije i regrutacije od momenta kada su poslali prijavu do samog kraja da li su dobili povratnu informaciju o ishodu konkursa - rekao je Turinski.
Prema njegovim rečima, to je alarmantan podatak, jer su u pitanju veliki procenti.
- Ako pogledamo od 2008. godine ka ovoj godini, taj procenat je išao na dole, ali to je bilo neznačajno malo – od 80%, pa se spustilo do 77%. I dalje je taj procenat visok, veliki je broj poslodavaca koji ne daje nikakvu povratnu informaciju - rekao je Turinski.
Istakao je da je u i istraživanju ocenjivano više od 21.500 oglasa za posao što čini više od 6.000 pojedinačnih poslodavaca.
- Gledali smo da poslodavce koji ocenjujemo budu samo oni koji su imali minimum tri oglasa na godišnjem nivou - kaže Turinski.
- Gledali smo da poslodavce koji ocenjujemo budu samo oni koji su imali minimum tri oglasa na godišnjem nivou - kaže Turinski.
Nisu uvrstili poslodavce koji su imali samo jedan oglas, već su hteli realnu sliku, istakao je Turinski.
Ukazao je da zakon ne može da obaveže i utiče na poslodavce da daju povratnu informaciju, reč je o kulturi poslodavca i vođenju računa o ličnom trendu kako će se postaviti prema kandidatu i šire.
- Mi imamo primer – svi kandidati koji su odgovorili da nisu dobili povratnu informaciju su ujedno pitani da li bi ponovo konkurisali kod istog poslodavca, 65% njih je reklo da ne bi više nikada konkurisalo, a 70% ne bi čak tog poslodavca preporučilo bližem poznaniku ili prijatelju - istakao je Turinski.
Sve se teže popunjavaju slobodna radna mesta
Kako kaže, poslodavci moraju da počnu da vode računa o tome.
- Imamo sve manje i manje kvalitetnih kadrova i sve se teže popunjavaju slobodna radna mesta, krajnje je vreme da poslodavci obrate pažnju kako će izgledati u javnosti, kako će se predstaviti kandidatima - rekao je Turinski.
Poslodavci na nekim konkursima dobijaju i preko 500 prijava i oni koji sede sa druge strane, to jest menadžeri, njima to nije osnovni posao. - To je puno posla za njih, moramo da vratimo loptu na njihov teren, omogućeno je da putem automatske poruke pošaljete poruku – žao nam je niste prošli - ukazuje Turinski.
U 21. veku su to tri klika, jer nedobijanje informacija može da obeshrabri one koji traže posao.
- Apelujemo na kandidate da direktno kontaktiraju poslodavce posle konkursa – da pitaju kako su prošli i gde mogu da budu bolji - zaključio je Turinski.
Firme:
Inspira grupa
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.