Veća prava srpskim radnicima u Slovačkoj - Počeo da važi novi pravilnik o zapošljavanju stranaca

(Ilustracija) Radnici iz Srbije koji odluče da odu na privremeni rad u Slovačku, sada su u mnogo boljoj poziciji nego ranije. Naime, u ovoj zemlji od 1. maja, na osnovu ugovora o upućivanju radnika iz Srbije ili neke druge države članice Evropske unije, radnici ostvaruju pravo da im poslodavac obezbedi smeštaj, prevoz i ishranu.

Ukoliko se radnik u Slovačku uputi posredstvom agencije za posredovanje pri zapošljavanju ili agencije za privremeno zapošljavanje, pripadaju mu ista prava kao i Slovacima koji su zaposleni kod istog gazde, a to se odnosi na radno vreme, dnevni i godišnji odmor, te visinu zarade.

U dokumentu koji je objavilo Ministarstvo za rad, zapošljavanje, socijalnu i boračku politiku, radnicima iz Srbije se preporučuje da prilikom zaključivanja ugovora o radu postignu dogovor da za njih važi slovačko radno pravo, jer se na njih odnosi većina odredbi Pravilnika o radu Slovačke. Prema tom aktu, radno vreme za radnike iz Srbije je najviše 40 sati nedeljno, pauza traje pola sata, a neprekidan radni odmor predstavlja minimalno 12 uzastopnih sati u toku 24 sata između kraja jednog i početka drugog radnog vremena. U toku nedelje imaju pravo na dva slobodna dana. Osnovica za obračun godišnjeg odmora predstavlja najmanje četiri nedelje.

Minimalna zarada u Slovačkoj za ovu godinu iznosi 480 EUR mesečno, odnosno 2,75 EUR po radnom satu. Poslodavac je obavezan da obezbedi ishranu, odnosno novac koji pokriva najmanje 55% cene jela. Radnicima iz Srbije koji odu na rad u Slovačku pripada i socijalno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i osiguranje od povrede na radu i za slučaj nezaposlenosti.

Istovremeno, iz resornog ministarstva skreću pažnju našim radnicima da je prilikom radnog angažmana u Slovačkoj potrebno da imaju važeći ugovor o radu i da gazda uplaćuje socijalno i zdravstveno osiguranje.

Ukoliko rade bez ugovora o radu i ako poslodavac ne plaća doprinose za njih, smatraće se da rade ilegalno, odnosno nezakonito i zbog toga mogu biti kažnjeni, a kazna iznosi 331 EUR.

Pritom, kaznu ne plaća samo gazda, već i naši radnici koje inspekcija uhvati da rade na crno.

Radnici iz Srbije koji idu na rad u Slovačku moraju da zatraže odobrenje privremenog boravka u toj zemlji u svrhu zapošljavanja. Ukoliko naši radnici nameravaju da u ovoj državi obavljaju sezonske poslove moraju imati odborenje za sezonsko zapošljavanje, koje traje do 90 dana, ili odobreni privremeni boravak u svrhu sezonskog zapošljavanja. U slučaju da radnike iz Srbije na posao u Slovačku šalje poslodavac iz naše zemlje, zaposleni moraju da imaju dozvolu za rad ili odobrenje za rad i privremeni boravak u svrhu zapošljavanja, ukoliko će radni angažman biti duži od tri meseca.

Radna dozvola za rad u Slovačkoj našim radnicima nije potrebna ukoliko imaju status Slovaka koji boravi u inostranstvu i privremeni boravak u Slovačkoj i ako ih na rad uputi gazda iz neke druge države članice EU.