Veća ovlašćenja direktoru - Izmene Zakona o BIA ušle u skupštinsku proceduru

Izmene i dopune Zakona o Bezbednosno-informativnoj agenciji od srede (30. avgusta 2017. godine) su u skupštinskoj proceduri i poslanici će o njima odlučivati po hitnom postupku. Ovim izmenama data su veća ovlašćenja direktoru Agencije u oblasti zapošljavanja, plata, nagrađivanja, prilikom bezbednosne provere...

Prema predloženom Zakonu, akt o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Agenciji donosiće direktor, uz prethodnu saglasnost Vlade. Za popunjavanje radnih mesta u BIA nije obavezan konkurs, a o zasnivanju radnog odnosa rešenjem, takođe, odlučuje direktor. Na uslove za zasnivanje radnog odnosa primenjuju se propisi koji važe i za zapošljavanje u policiji.

Agencija putem bezbednosne provere utvrđuje da li postoje bezbednosne smetnje da se neko zaposli ili bude vraćen na posao na osnovu pravosnažne odluke nadležnog organa. Ova provera može se vršiti samo uz prethodnu pisanu saglasnost osobe koja popunjava upitnik sa identifikacionim podacima, na obrascu koji utvrđuje direktor. Ukoliko odbije da ga popuni ili potpiše, smatra se da je odustala od radnog odnosa.

Pripadnici BIA dužni su da pohađaju stručne obuke, usavršavaju se i polažu poseban stručni ispit. Postupak, program i način pohađanja obuke i polaganja ispita utvrđuje direktor, baš kao i postupak, merila i način ocenjivanja pripadnika. Oni će biti ocenjivani jednom godišnje.

Direktoru je dato i ovlašćenje da, uz prethodnu saglasnost Vlade, donese akt o zvanjima, njihovom sticanju i gubitku, kao i akt kojim se uređuju koeficijenti za obračun plate.

Kako je navedeno u obrazloženju zakona, izmene su bile neophodne radi usklađivanja sa Zakonom o policiji, iz februara 2016, i Zakonom o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru, čija primena je predviđena od 1. januara 2018.

Premeštaj bez saglasnosti

Da bi pripadnik Agencije bio trajno ili privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto, nije potrebna njegova saglasnost. Po zakonu, on mora da se saglasi samo ako je radno mesto udaljeno više od 50 kilometara.