"D.R. Gilbert centar" uveo nove HR usluge

"D.R. Gilbert centar" saopštio je da ima novu uslugu HRPS, osmišljenu tako da kompanijama pruži punu i kontinuiranu uslugu upravljanja ljudskim resursima u zavisnosti od potreba koje kompanija ima.

- Pružanjem rešenja u domenu ljudskih resursa imate priliku da povećate produktivnost zaposlenih, povećate zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih i na kraju povećate zadovoljstvo svojih klijenata. Usluga se pre svega bazira na dijagnostifikovanju potrebe koju radimo zajedno sa kompanijama kroz struktuiraniji upitnik i sastanak, nakon čega se zajedno sa njima dogovaramo o paketu usluge koji im je potreban i postavljamo prioritete - kažu u "D.R. Gilbert centru".

HRPS nudi usluge kroz dva različita paketa: HR Basic i HR Professional.

HR Basic usluga podrazumeva uspostavljanje osnovih HR procesa in house u kompaniji. Definisanjem jasnih standarda i koraka prilikom postavljanja procesa kompanija dobija jasnu sliku i kontrolu nad HR procesima koji podrazumevaju postavku sledećih internih procedura: kodeks ponašanja zaposlenih, proces zapošljavanja zaposlenih, selekcije i regrutacije zaposlenih (interna i eksterna) i razvoj zaposlenih.

HR Professional usluga obuhvata postavku osnovnih HR procesa podržano kroz paket HR Basic: selekciju i regrtutaciju zaposlenih, razvoj zaposlenih i omogućeno pohađanje otvrenih obuka u zavisnosti od broja zaposlenih. Tu je implementacija sistema praćenja učinka, implemetacija sistema nagrađivanja zaposlenih, i praćenje zadovoljstva zaposlenih, kao i pružanje HR podrške u rešavanju aktuelnih problema sa zaposlenima, a ovaj paket podrazumeva uslugu od 60 sati mesečno.

Usluge D.R. Gilbert centra takođe podrazumevaju i mogućnost pružanja drugih HR usluga: razvoj i struktura organizacije i sistematizacije u okviru kompanije, uvođenje i razvoj HR ad hoc inicijativa (team building aktivnosti, aktivnosti za povećanje motivacije), razvoj interne komunikacije u kompaniji radi povećanja angažovanja zaposlenih, implementacija sistema upravljanja talentima u kompaniji, planiranje naslednika (Sucession planning) i njihov razvoj, implementacija razvojnih centara u kompaniji, kao i implementaciju osnovnog i menadžerkog kompetence modela u kompaniji.

Kako se dodaje u saopštenju kompanije, usluge HRSP pruža tim "D.R. Gilbert centra", u kojem su HR stručnjaci sa iskustvom na rukovodećim pozicijama u velikim internacionalnim kompanijama sa više od 3.000 zaposlenih i treneri poslovnih veština sa održanih više od 3.000 treninga, seminara i predavanja u svim zemljama Ex Jugoslavije na kojima je učestvovalo nešto više od 35.000 polaznika.