Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih u inostranstvo već daje rezultate - Za dva meseca prijavljeno 2.000 radnika

U prva dva meseca važenja Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih u inostranstvo i njihovoj zaštiti, koji je stupio na snagu 13. januara ove godine, prijavljeno je 2.000 građana Srbije, koje su poslodavci uputili na rad u inostranstvu, dok je cele prošle godine po starom zakonu prijavljeno samo oko 1.000, navedeno je u Privrednoj komori Beograda.

Na sednici Odbora udruženja građevinarstva i komunalne delatnosti predsednik Privredne komore Beograda Milivoje Miletić rekao je da se u okviru redovnih aktivnosti u Komori organizuje, između ostalog, i upoznavanje članova sa izuzetno važnim zakonskim projektima, a jedan od njih je i najnoviji Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih u inostranstvo i njihovoj zaštiti.

Imajući u vidu da je ranije bilo dosta problema u ovoj oblasti, dobro je što je donet novi Zakon i što on na jedan celovit način tretira ceo proces, od priprema i obaveza poslodavaca prema zaposlenima koje upućuju na rad u inostranstvo, do obaveza koja po pitanju njihove zaštite imaju naša nadležna ministarstva, ocenio je Miletić.

Predstavljajući novine u ovom Zakonu, pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Zoran Lazić rekao je da se zakonske odredbe odnose samo na zaposlene koje poslodavci iz Srbije upute na rad u inostranstvo, ali ne i na one koji odu da rade u inostranstvu sami ili preko agencije za posredovanje u zapošljavanju.

- Cilj donošenja Zakona bio je da napravimo jednu sveobuhvatnu evidenciju o tome koji naši poslodavci, gde i sa kojim brojem zaposlenih rade u inostranstvu, polazeći od osnovne činjenice da ako ne znamo gde neko radi ne možemo ni da ga zaštitimo- rekao je Lazić.

Kako je naveo, da Zakon funkcioniše pokazuje već prost podatak koliko je više prijavljenih radnika već na startu i da se do sada javilo oko 70 kompanija.

- Tek posle godinu dana imaćemo kompletnu evidenciju i znaćemo u koje zemlje odlazi najviše naših radnika, a za sada su najzastupljenije Rusija i Nemačka- dodao je Lazić.

On je ukazao da je Zakon uveo i jednu novu kategoriju karakterističnu za današnje vreme, a to je međukompanijsko kretanje.

- To je bilo neophodno s obzirom da dosta stranih kompanija radi kod nas i da imaju potrebu da svoje zaposlene pošalju na obuku ili stručno usavršavanje u matičnu kuću ili neko drugo preduzeće, a ovim Zakonom smo uredili da na neki način i te zaposlene zaštitimo, istakao je Lazić.

Zakon predviđa da upućivanje traje godinu dana sa mogućnošću da se taj period produži koliko je potrebno da bi se neki posao ili objekat završio.

- Ima dosta građevinara, oni su najzastupljeniji i njih najviše treba zaštiti. Oni koji odu u okviru međukompanijskih kretanja, oni su dobro zaštićeni i nemaju toliko problema u pogledu bezbednosti na radu. Građevina je najosetljivija jer se tu ljudi i povređuju i ginu i zaista bi trebalo da se potrudimo da ih zaštitimo - poručio je pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Privredna komora Beograda-PKB Beograd

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije

Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih u inostranstvo

rad u inostranstvu

slanje radnika u inostranstvo

radnici u inostranstvu

Milivoje Miletić

zaštita radnika u inostranstvu

Zoran Lazić

agencije za zapošljavanje

međukompanijsko kretanje

građevinski radnici

građevinske kompanije

bezbednost na radu