Uporedivost poslova postiže se razvrstavanjem u 12 platnih grupa - Izmenjen koncept Nacrta zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru

Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave saopštilo je u četvrtak (21. januara 2016. godine) da je koncept Nacrta zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru izmenjen tako da se uporedivost poslova postiže razvrstavanjem u 12 platnih grupa, za koje zakon utvrđuje kriterijume razvrstavanja i opšte opise.

U saopštenju Ministarstva navedeno je da je razrđena i matrica sa rasponom koeficijenata platnih grupa i platnih razreda, čime je unapređena transparentnost procesa kojim će se, u skladu sa ovim zakonom, zarade u državi međusobno usklađivati.

- U skladu sa zahtevima javnosti i Svetske banke, radi se na izradi rešenja kako bi se funkcioneri, naročito oni u izvršnoj vlasti, uvrstili u Nacrt zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru. Pitanje je naišlo na pravne poteškoće, s obzirom na nepostojanje jedinstvene regulative koja određuje status funkcionera. Cilj je da se njihove zarade ograniče srazmerno nivou odgovornosti - navedeno je u saopštenju.

Dodaje se da zakon neće uređivati plate funkcionera koje su u dosadašnjim reformskim procesima već uređene posebnim zakonima.

Kako je navedeno, da bi se postigla potpuna transparentnosti i uporedivosti, Nacrt zakona obavezuje Ministarstvo državne uprave da redovno objavljuje i ažurira Katalog radnih mesta.

- Katalogom će biti popisani svi poslovi koji se obavljaju na radnim mestima u javnom sektoru, a takođe će sadržati i popis zvanja, položaja državnih službenika i službenika u organima autonomne pokrajine i jedinica lokalne samouprave, popis svih funkcija, platne grupe i platne razrede (uzimajući u obzir korektivne koeficijente), u koja su svrstana radna mesta, zvanja, položaji i funkcije - dodaje se u saopštenju.