Do posla u Srbiji najbrže dolaze IT programeri, stručnjaci iz oblasti finansija, računovodstva i marketinga

U samom vrhu najtraženijih profila u Srbiji su stručnjaci iz oblasti IT industrije i kandidati sa iskustvom u prodaji i razvoju tržišta, finansijama i računovodstvu, marketingu i sličnim oblastima, saopštili su iz "Manpower Group", HR komapnije koja vrši kompleksna istraživanja o kretanju na tržištu rada. Slede ih inženjeri elektrotehnike, mašinstva i građevine, a poslednjih nekoliko godina primetan je značajan porast tražnje za kadrovima u oblasti proizvodnje.

Iskustva kompanije "Manpower Group" u Srbiji govore da su upiti klijenata za IT stručnjacima u poslednje dve godine utrostručeni, a najtraženiji su Java, Android, iOS Net i PHP, ali i C++ i programeri sa iskustvom u drugim tehnologijama.

- Programer sa nekoliko godina iskustva u proseku dobija tri do četiri poziva mesečno sa predlogom da razmotri određenu otvorenu poziciju. Ipak, bez obzira na veoma velike potrebe klijenata za stručnjacima i česte teškoće u pronalasku adekvatnih kandidata sa iskustvom, IT kompanije u Srbiji vrlo su zadovoljne našim kadrovima i već više godina unazad primetan je znaćajan porast novih radnih mesta. Kao najznačajniji IT centri u našoj zemlji izdvajaju se Beograd i Novi Sad, a u poslednje vreme sve češće i Niš kao interesantna lokacija za IT start up kompanije - rekao je Aleksandar Hangimana, generalni direktor "Manpower Group" za Srbiju.

U Srbiji u poslednje tri godine primetan je porast broja otvorenih pozicija za nova radna mesta, saopšteno je iz "Manpower Group". Najveća fluktuacija radne snage primetna je u Beogradu i Novom Sadu, gde su upiti klijenata najčešće vezani za pozicije koje su otvorene usled odlaska zaposlenog na drugo radno mesto i traži se njihova zamena.

Otvaranje fabrika u Srbiji, kako u automobilskoj, tako i u drugim industrijama dovelo je do masovnijih zapošljavanja kadrova na operativnim pozicijama, kao što su proizvodni inženjeri, inženjeri kvaliteta, inženjeri za bezbednost i zdravlje na radu, inženjeri održavanja i drugi. Budući da se fabrike otvaraju van većih gradova, tržište je uslovilo i sve češću migraciju eksperata iz Beograda i Novog Sada u gradove i opštine u kojima se razvija industrija kao što su Kragujevac, Subotica, Inđija, Pećinci i drugi, što smatramo pozitivnim trendom.

Stručnjaci tehničkih profila često nalaze zaposlenje i u nekoj od zemalja Evropske Unije, dok kandidati sa ekspertizom u drugim oblastima najčešće pronalaze prilike za zaposlenje u zemljama Ujedinjenih Emirata.

Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji izuzetno visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim iskustvom, specifičnim kvalifikacijama, znanjima, licencama, i slično. Ovi kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca, te se kompanije neretko bore na tržištu da privuku i zadrže kvalifikovane stručnjake.