Šta motiviše radnike u Srbiji?

Novac nije dovoljna motivacija za zaposlene u privredi Srbije, jer se mnogo bolji rezultati postižu boljim upoznavanjem ljudi, poštovanjem i saradnjom, rečeno je u Privrednoj komori Beograda.

O tome da novac nije glavni motiv izjasnilo se 83% učesnika istraživanja o motivaciji zaposlenih u privredi Srbije, sprovedenog u drugoj polovini 2013. godine. Drugi značajan rezultat snimanja stanja motivacije u preduzećima je da više od 80% anketiranih smatra da u privredi Srbije preovladava negativna motivacija.

Više od 70% rukovodilaca i 80% zaposlenih potvrdilo je da briga menadžmenta za sopstveni status i sve drugo u kompaniji i okruženju, pre nego za ljude, stvara klimu za mobing.

Velika većina anketiranih, oko 84%, smatra da na negativnu motivaciju najviše utiče strah za egzistenciju, dok 63% ispitanika (54% rukovodilaca i 70% zaposlenih) ima utisak da je mobing sve prisutniji u privredi Srbije.

Sigurnost radnog mesta kao važan motivacioni faktor navodi 82% ispitanika, od kojih 10% više žena nego muškaraca, a da se bolji rezultati poslovanja mogu pre postići dobrom radnom atmosferom nego pretnjom otkazom, izjasnilo se 65% rukovodilaca i 79% zaposlenih.

U debati o motivaciji, direktorka marketinga u kompaniji "Telegroup" Diana Gligorijević je ocenila da je negativna motivacija pogubna za uspeh svake kompanije.

- Negativna motivacija u negativnom trenutku ne treba da se primenjuje, nikako štap - samo šargarepa - istakla je ona.

Rezultati istraživanja objavljeni su u knjizi "Suočavanje stavova o motivaciji", čiji je autor Sandra Nikolić Milenković, rukovodilac Centra za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta Privredne komore Beograda.

Ona je istraživanje radila na uzorku od 549 ispitanika, od kojih su 173 (40%) rukovodioci, a 258 njih, ili 60%, su zaposleni.