IRF pokreće program "Women on boards": Vrijeme je za više žena na pozicijama odlučivanja

(Foto: Promo)

- Zašto nam treba više žena u odborima direktora velikih preduzeća i na pozicijama odlučivanja? Zato što sva istraživanja i ekonomske studije pokazuju da su države i kompanije koje krasi inkluzivnost na pozicijama odlučivanja - uspješnije, prosperitetnije i konkurentnije.

Takođe, zastupljenost žena u odborima direktora preduzeća poboljšava poslovne rezultate, uključujući povećanje prihoda i profita, poboljšanje profesionalnih standarda, kao i jačanje ESG performansi - navodi se u saopštenju IRF.

Kako se podsjeća, prošlo je 11 godina otkako je Evropska komisija predložila kvotu od 40 odsto žena u odborima velikih evropskih kompanija. Sada je taj prosjek iznad 30 odsto na nivou EU, a u Francuskoj, zastupljenost žena u odborima direktora velikih kompanija je premašila 45 odsto.

A nakon takvih rezultata, prešlo se sa principa dobrovoljnosti na pravnu obavezu.

Evropska unija je u novembru 2022. godine uvela pravno obavezujuće kvote, kojima se velike kompanije u svim državama članicama obavezuju na: najmanje 40 odsto mjesta u odborima direktora za predstavnike manje zastupljenog pola, odnosno najmanje 33 odsto svih izvršnih i neizvršnih direktora. Krajnji rok je jun 2026. godine.

Ova direktiva je motivisana vizijom da jedino zajedničkim radom, muškarci i žene mogu da ekonomski razvoj i biznis zajednicu Evropske unije izdignu na viši nivo.

- S druge strane u našoj Crnoj Gori, koja pretenduje da bude prva sljedeća članica EU, broj žena u Odborima direktora velikih privatnih i državnih preduzeća je ispod 15 odsto. Počeli smo u decembru 2022. godine kada smo inicirali izmjene Zakona o privrednim društvima. Očekujemo da crnogorski Parlament uskoro usvoji inovirani Zakon koji predviđa kvote o uravnoteženijoj zastupljenosti polova u odborima direktora velikih privatnih i javnih kompanija - ističe se.

Cilj projekta "Women on boards" je da ubrza crnogorsku ekonomiju i implementira standarde koji će omogućiti pristup evropskim tržištima.

U prvoj godini implementacije 20 žena iz javnog i privatnog sektora će dodatno unaprijediti svoja znanja i vještine i, kako se navodi, svojim sposobnostima privući pažnju donosilaca odluka i poslodavaca u Crnoj Gori, i šire.

Nakon procesa selekcije, odabrane kandidatkinje će tokom septembra, oktobra i novembra proći kroz intenzivne obuke, radionice i razvijati nova znanja i vještine. Predavači će biti renomirani stručnjaci iz regiona i Evrope, a program će polaznicama omogućiti veću vidljivost i umrežavanje sa drugim liderkama na najvišim rukovodećim pozicijama.

Ključne teme programa "Women on boards" obuhvataju sticanje znanja o korporativnoj kulturi i upravljanju, izgradnji i vođenju ličnog brenda, strateškom upravljanju i ESG standardima; sticanje finansijskih znanja za strateško upravljanje, unaprjeđenje komunikacionih vještina, te izgradnju snažnog ženskog liderstva.

Detaljni uslovi su opisani u Javnom pozivu koji je danas objavljen na sajtu IRF-a, a prijave se primaju do 1. avgusta.

- Vaša snaga, inovativnost i posvećenost moraju biti vidljiviji i institucionalno snažno podržani, a kroz ovu kampanju pod nazivom "Vrijeme je za iskorak" poručujemo cijelom društvu da je inkluzivno liderstvo - osnov ekonomskog prosperiteta - zaključuje se.