Zakerberg podijelio 3.600 otkaza - Bez posla i oni koji su prevazišli očekivanja

Kaila Kuri, sada bivši menadžer sadržaja u Meta, objavila je na svom Linkdin profilu da je otpuštena, iako je u svom polugodišnjem pregledu dobila ocjenu "prevazilazi očekivanja". Ona je objasnila da je često tražila povratne informacije i uvijek dobijala pozitivan odgvor.

- Nikada nijesam bila stavljena na plan poboljšanja učinka, nikada nijesam dobila korektivne povratne informacije i nikada nijesam dobila adekvatno mentorstvo ili jasna očekivanja - rekla je ona.

Drugi bivši radnik Mete koji je dobio otkaz rekao je da je tvrdnja kompanije da sječe mrtva drva "potpuno neistinita".

- Danas sam dobio otkaz, ali ne zato što sam imao slabe rezultate. Da budemo jasni, ta oznaka je obmanjujuća, a za mnoge je potpuno netačna - napisao je Steven S, bivši dizajner proizvoda za Instagram, prenosi Fortune.

Ovaj korisnik nije pomenuo, niti pokazao kakvu je ocenu dobio za sopstveni učinak u kompaniji. Međutim, nejasno je šta Meta kvalifikuje kao "loš učinak".

Godina efikasnosti?

Nekoliko zaposlenih u Meti, koji su bili pogođeni otpuštanjem, rekli su za Biznis Insajder da su postigli "ispod ili iznad očekivanja" na svojim procenama za 2024. godinu, što bi ih svrstalo kao srednje zaposlene u Meti, a ne slabije.

- Najteže je kada Meta javno izjavi da to podriva rezultate kompanije, pa se čini kao da imamo grimizno slovo na leđima. Ljudi treba da znaju da nismo loši", rekao je jedan zaposleni.

Dajan Brejdi, izvršna direktorka Forčun Lajv Media takođe je nazvala Zakerbergovo etiketiranje Metinih nedavno otpuštenih zaposlenih lošim potezom. Ona kaže da postoji nešto što se može reći za puštanje ljudi sa netaknutim dostojanstvom, umesto da ih žigoše kao lošeg radnika. Prema njenim rečima, kompanije koje slave i podržavaju bivše zaposlene imaju tendenciju da stvore više obožavatelja nego neprijatelja.

Do otpuštanja dolazi nakon Zakerbergove samoproglašene godine efikasnosti 2023. godine, kada je najavio planove za otpuštanje 10.000 radnih mesta. On je, međutim, insistirao da je poslednja runda otpuštanja bila drugačija i da će uticati samo na zaposlene sa najslabijim učinkom, u nastojanju da zadrži Metin najjači kadar i sposobnost da dovede nove ljude. U međuvremenu, Meta je povećala angažovanje inženjera za mašinsko učenje, dok kompanija nastavlja da gradi funkcije vještačke inteligencije.

- Sa stanovišta zapošljavanja, naš fokus ostaje na dodavanju tehničkih radnika koji će podržati naše strateške prioritete - rekla je Susan Li, glavni finansijski direktor kompanije Meta tokom razgovora sa investitorima 29. januara.

Meta

Mark Zakerberg

otpuštanja radnika u Meti