Program "Women on Boards" inspirativan i zanimljiv, već doveo do promjena u Crnoj Gori

Polaznice prve generacije "Women on Boards" Ana Kentera, Kristina Bukilić i Olga Radović ne kriju zadovoljstvo realizacijom programa koji je, kako su istakle, bio zanimljiv i inspirativan, ali i doprinio da dođe do svojevrsnih promjena u Crnoj Gori.

Ana Kentera je izvršna direktorica MFI Alter Modus od 2015. godine. Karijeru u toj instituciji započinje 2000. godine kao menadžer finansija, a kasnije prelazi na poziciju direktora finansija i pravnih poslova.

Sa višegodišnjim iskustvom u mikrofinansiranju i formalnim obrazovanjem iz prava i finansijskog menadžmenta doprinijela je razvoju kompanije u oblastima upravljanja procesima, unapređenja organizacione strukture, poslovnog planiranja i finansijskog modelovanja. Pohađala je najrenomiranije međunarodne treninge u oblasti mikrokreditiranja i menadžmenta.

Kentera je stave da kombinacija različitih vještina pomaže polaznicima WoB programa da dobro sagledaju svoje dobre, ali i one manje dobre strane, dajući im alate i tehnike kako da rade na sebi i svom ličnom razvoju.

- Kompletan program prilagođen je ženskom načinu razmišljanja i usvajanja znanja, što mislim da je izuzetno važno za krajnje efekte programa. Raznovrsnost polaznica programa, po svim osnovama: iskustvo, životna dob, sektori u kojima rade, dali su poseban doprinos realizaciji programa. Puno toga različitog, a tako puno sličnosti u izazovima i situacijama sa kojima se susrijeću - kazala je Kentera.

Sadržaji svih radionica, ističe ona, bili su izuzetno inspirativni i zanimljivi, kako za polaznice koje su eksperti za određene oblasti, tako i za one kojima je ta tema novina.

- Usvajanje mnoštva tehnika i alata, kao i materijali sa radionica, mogu se jednostavno prilagoditi i dobiti brzu upotrebnu vrijednost u svakodnevnom radu. Druženje sa ostalim polaznicama i razmjena iskustava, začin je od posebne važnosti, koji će ovaj program učiniti sjećanjem koje budi posebno lijepe emocije - rekla je Kentera.

Kristina Bukilić, bankarski stručnjak sa više od 20 godina iskustva u finansijama, trenutno je na poziciji direktorice Sektora finansija i računovodstva u Erste banci. Ekonomista je sa magistraturom u oblasti upravljanja troškovima i sa Exectuive MBA diplomom poslovne škole Cotrugli. Osim toga, ovlašteni je revizor i licencirani računovođa. Poslovno planiranje, detaljna finansijska analiza, stav baziran na rezultatima, upravljanje velikim timovima i radionicama, samo su neke od vještina i znanja koje je razvila tokom svoje karijere. Učesnik je raznih međunarodnih i lokalnih konferencija i seminara, a takođe i član različitih upravljačkih tijela u banci i UBCG.

Srećna je, kako kaže, što je sa realizacijom programa "Women on Boards" iniciran od strane IRF-a počela upravo Crna Gora koja je karakteristična po patrijarhalnoj matrici odnosa, Bukilić kaže da bi voljela da vidi da kompanije angažuju i promovišu žene u upravnim, nadzornim i izvršnim odborima ne samo kako bi zadovoljile određeni procenat definisan propisima ili direktivama, već iz razloga što će raznolikost u odborima povećati uspješnost i profitabilnost. Ona smatra da su radionice u okviru programa bile odlično stukturirane i izuzetno korisne.

- Još važnijim rezultatom ovog programa smatram samu promociju i stvaranje okruženja da se o tome sve više piše i priča, kao i networking tj. povezivanje sa ženama i raznim strukturama i tijelima koje se bave ovom temom. Upoznala sam divne žene i aktivno komuniciramo i dijelimo aktivnosti, pomažemo se i podržavamo, i vjerujem da ćemo nastaviti da radimo zajedno na snaženju ove i sličnih inicjativa u Crnoj Gori kroz različite kanale i dogadjaje, mentorstvom, podrškom, stvaranjem klime u okruženju koja omogućuje inkluziju - kazala je Bukilić.

Tokom 20 godina iskustva i rada na rukovodećim pozicijama u različitim multinacionalnim kompanijama i industrijama, uključujući telekomunikacije, energetiku i izgradnju luksuznih real estate kompleksa, veći dio karijere sadašnje HR direktorice Luštice Development Olge Radović, bio je usmjeren ka upravljanju ljudskim resursima, gdje je njena uloga podrazumijevala kompleksno strateško planiranje i koordinaciju poslova vezanih za zaposlene i organizaciju.

- Kroz svoju karijeru imala sam privilegiju da u međunarodnim i crnogorskim kompanijama u kojima sam radila, prisustvo žena uvjek bilo značajno. Danas, u kompaniji Lustica Bay, koja je dio Orascom Development-a, kompanije koja se kotira na Švajcarskoj berzi, ponosno ističem da je prisutnost žena na rukovodećim pozicijama blizu 50%. Za našu kompaniju, ovo je značajan rezultat koji ukazuje na odgovorno poslovanje u skladu sa ESG standardima. Ovaj primjer bi trebalo da slijede sve crnogorske kompanije, pa mi je čast da svojim djelovanjem kroz WOB dam svoj skromni doprinos - kazala je Radović, dodajući da snaga IRF-a i EBRD-a dodatno potvrđuju uspješnost samog programa.

- Budući da se bavim ljudskim resursima unazad dvije decenije, uvjerena sam da imamo jak potencijal kod žena u Crnoj Gori i kroz ovaj program ćemo svakako njih dodatno osnažiti da budu ravnopravni članovi u odlučivanju na visokim pozicijama u našem društvu i samim tim doprinijeti razvoju crnogorske ekonomije - kazala je Radović.

Najviše je raduje to što će rezultat programa biti veća zastupljenost žena na odlučujućim mjestima u Crnoj Gori.

- Sama činjenica da ćemo biti jedna od prvih država u regionu koja će tu evropsku direktrivu da ispuni je poseban osjećaj. I ono što je po mom mišljenju i najvažnije jeste da se odluke za takve pozicije donose na osnovu znanja i iskustva, dodatnih liderskih vještina i naravno, žene sa snažnim integritetom zaista u Crnoj Gori zaslužuju da budu jednako zastupljenje - istakla je ona.

Podsjetimo, program "Women on Borads" po prvi put u Crnoj Gori okupio je žene, liderke koje su tokom šest modula od eminentnih stručnjaka imale priliku da uče o brendiranju, strateškom i finansijskom upravljanju, te liderstvu. Stečena znanja i vještine već sada su u prilici da koriste u svojim kompanijama, kao stručan i nepokolebljiv kadar.