Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Milenijalci menadžeri traže veće plate, besplatan ručak i teretanu u kancelariji da ne bi više radili od kuće
Komentari
Ilustracija (Foto: StartupStockPhotos from Pixabay)
Međutim, lideri koji žele da se i milenijalci menadžeri vrate na funkciju u kancelarije, moraće ozbiljno da podignu ulog.
To je prema Chartered Management Institute (CMI), koji je anketirao preko 1.000 menadžera svih uzrasta u Ujedinjenom Kraljevstvu i otkrio da će oni mlađi od 35 godina najvjerovatnije ispuniti zahtjev svog šefa da rade u kancelariji ali sa listom zahtjeva.
U zamjenu za povratak na stari način rada i posao, najnovija generacija koja je ušla u menadžment očekuje od svog šefa povećanje plate da bi se vratila u kancelariju pet dana u nedelji, u poređenju sa samo 19% menadžera starijih od 55 godina.
Ako to ne uspije, više od jednog od četiri mlada menadžera bi željelo da im se putovanje subvencioniše ili da njihov poslodavac pojača beneficije u kancelariji, poput besplatnih ručkova i teretane na licu mjesta.
Menadžeri mlađi od 35 godina takođe će najvjerovatnije zahtijevati redovna timska druženja, u zamjenu za prestanak rada na daljinu; u međuvremenu, oni mlađi od 55 godina su znatno vjerovatnije očekivali fleksibilnije radno vrijeme u poređenju sa šefovima bejbi bumera.
- Veliki dio ove fleksibilnosti je vođen porodičnim obavezama i mlađi od 35 godina, to je grupa koja će najvjerovatnije imati tek djecu i zbog toga treba da rade fleksibilnije - rekao je Entoni Pejter, direktor u CMI, za Blumberg.
Sve u svemu, menadžeri u Britaniji bi očekivali veću prosječnu platu od 12% ako bi ih zamolili da rade u kancelariji puno radno vrijeme, pokazalo je istraživanje. U međuvremenu, za 13% ispitanika to je bilo potpuno ne - ništa ih ne bi vratilo u kancelariju pet dana u nedelji.
Pošto je broj slobodnih radnih mjesta i dalje na vrhunskom nivou, Pejnter je istakao da radnici, posebno oni na visoko traženim ulogama, i dalje imaju moć da se cjenkaju sa šefovima.
- Ako želite da zaposlite za ključne pozicije, onda će neizbežno doći do pregovora oko toga da li možete da ispunite očekivanja ljudi koje želite da zaposlite - dodao je Pejnter.
Izvršni direktori koji misle da će se osoblje tiho vratiti poslu u kancelariji mogu biti razočarani.
Radnici ne žele tek tako da se odreknu fleksibilnosti od vremena koronavirusa.
Štaviše, istraživanja dosljedno sugerišu da će hibridne radne mogućnosti porasti 2024. godine, povećavajući moć radnika da se suprotstave strogim kompanijskim pravilima.
Prosječan oglas za posao na globalnom nivou u 2023. zahtijevao je samo jedan do dva dana rada u kancelariji, prema izvještaju za 2023. koji je uzeo u obzir skoro 3 miliona oglasa i 30.000 radnika.
Broj oglasa u kojem je navedeno hibridno radno vrijeme uvećava se i prema podacima LinkedIna.
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.