Projekat "Women on Boards" - Cilj jačanje i promocija ženskog liderskog potencijala za učešće u odborima direktora velikih privatnih i javnih preduzeća

Cilj programa "Women on Boards" je da osnaži žene, obuči ih u relevantnim oblastima i obezbijedi da samouvjereno i energično daju doprinos na ključnim pozicijama u korporativnom odlučivanju u Crnoj Gori, poručila je izvršna direktorica Investiciono-razvojnog fonda (IRF) Irena Radović.

Kako je saopšteno, IRF je danas u saradnji sa Evropskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD) u Podgorici i zvanično predstavio projekat "Women on Boards", program razvoja liderki za pozicije odlučivanja u Crnoj Gori.

Glavni cilj programa "Women on Boards", koji se po uzoru na zemlje EU, po prvi put realizuje u Crnoj Gori i na Zapadnom Balkanu, ogleda se u jačanju i promociji ženskog liderskog potencijala za učešće u odborima direktora velikih privatnih i javnih preduzeća, kao i pripremi crnogorskog poslovnog ambijenta za primjenu obavezujuće Direktive EU o uravnoteženojoj zastupljenosti polova na pozicijama ekonomskog odlučivanja, transponovane kroz izmjene i dopune crnogorskog Zakona o privrednim društvima.

Izvršna direktorica IRF-a Irena Radović, poručila je na konferenciji za medije da je program "Women on Boards" nastavak značajnog broja aktivnosti koje je IRF pokrenuo u prethodnom periodu, u cilju snažnijeg doprinosa žena jačanju crnogorske ekonomije.

- Počeli smo u saradnji s međunarodnim partnerima, prevashodno Delegacijom EU, te ambasadama Francuske, Velike Britanije i Sjedinjenih Američkih Država kampanjom "Ona pokreće biznis", zatim Prvom Nacionalnom konferencijom o ekonomskom osnaživavanju žena, na kojoj je usvojena Agenda ekonomskog osnaživanja žena u martu 2022. Od početka ovih aktivnosti, IRF je podržao preko 300 projekata u vrijednosti od 44,5 mil EUR u kojima su žene nosioci biznisa, što je četiri puta vise projekata i 15 puta više novca u finansijskom volumenu u odnosu na uporedni prethodni period - istakla je Radović.

Podsjetila je da na dostupna istraživanja i uporedna iskustva koja su pokazala da kompanije u kojima je veći broj žena na pozicijama odlučivanja, u menadžmentu i u odborima direktora, bilježe bolje poslovne rezultate, kvalitetnije korporativno upravljanje i finansijske performanse, dok privreda u cjelini biva razvijenija i konkurentnija.

U sklopu implementacije Agende za ekonomsko osnaživanje žena, IRF je sa partnerima iz Skupštine Crne Gore i Centra za ženska prava posvećeno radio na izmjenama Zakona o privrednim društvima, a program "Women on Boards" predstavlja pripremu za implementaciju novog zakonodavstva. Program ujedno daje odgovor na pitanje ko su žene koje će biti agenti promjene i nositeljke ovog važnog tranzicionog poduhvata. Takođe, ovim programom, IRF pokazuje spremnost da, ne samo investiciono, jača privredu Crne Gore već i da kreira povoljnije okruženje i stvara preduslove koji dugoročno donose velike benefite našoj ekonomiji i društvu.

Zemlje članice EU već duže od decenije prave značajne iskorake u ovom pravcu i EU je u novembru prošle godine uvela pravno obavezujuće kvote kojima se velike kompanije obavezuju na: najmanje 40% mjesta u odborima direktora za predstavnike manje zastupljenog pola, odnosno najmanje 33 odsto svih izvršnih i neizvršnih direktora. Krajnji rok za primjenu ovih zahtjeva je jun 2026. godine. Ova obavezujuća rješenja su implementirana u pripremi našeg novog Zakona o privrednim društvima čije se usvjanje uskoro očekuje.

Direktorica IRF istakla je da je program "Women on Boards" bitan dvojako, ukazavši na značaj ovog programa u snaženju kapaciteta crnogorskog društva da bude progresivnije i ekonomski snažnije kroz povećanje inkluzivnosti. S druge strane, obavezujuća direktiva EU o ravnomjernoj zastupljenosti polova u odborima direktora je dio primjene ESG standarda, koji obavezuju i kompanije van EU, uključujući crnogorske, da poštuju te standarde da bi mogle da sarađuju sa partnerima u EU, koriste EU fondove, te plasiraju svoje proizvode i usluge na tržište EU.

- Cilj programa je da osnaži žene, obuči ih u relevantnim oblastima i obezbijedi da samouvjereno i energično daju doprinos na ključnim pozicijama u korporativnom odlučivanju u Crnoj Gori. Plan je da se u tri godine programom obuči najmanje 60 žena i da poslodavci dobiju stručan i nepokolebljiv kadar. Polaznice prve generacije Programa čini 21 inspirativna liderka, izabrana u izuzetno konkurentnoj selekciji koju je sprovela renomirana međunarodna agencija, što samo po sebi predstavlja priznanje potencijala i kompetencija prve generacije polaznica programa "Women on Boards", koje su putokaz ka budućnosti u kojoj žene koje to zaslužuju znanjem i sposobnošću, dobijaju šansu da daju doprinos bržem i kvalitetnijem razvoju Crne Gore kroz ključne pozicije ekonomskog odlučivanja - kazala je izvršna direktorica IRF-a.

Ujedno je iskoristila priliku da iskaže zahvalnost predsjedniku države, Jakovu Milatoviću, šefici Delegacije EU u Crnoj Gori, ambasadorima Kvinte, međunarodnim finansijskim insititucijama, predstavnicima privrede, stranim investitorima u Crnoj Gori, kao i skoro svim nosiocima izbornih lista na minulim parlamentarnim izborima, koji su se obavezali da će podržati izmjene Zakona o privrednim društvima u Parlamentu i dali vjetar u leđa programu "Women on Boards".

Radovićeva je podsjetila i na suštinsku ulogu medija, navodeći da su oni ključni protagonisti u procesu informisanja i oblikovanja zajednice, pozvavši ih da budu glas podrške za učesnice "Women on Boards", apostrofirajući da je doprinos medija od suštinskog značaja da bi ostvarili ciljeve programa i dugoročno unaprijedili crnogorsku ekonomiju.

Šef kancelarije EBRD-a u Crnoj Gori, Remon Zakaria iskazao je veliko zadovoljstvo što je IRF u Crnoj Gori pokrenuo ovu incijativu, te da im je čast što su partneri.

- Pružićemo ekspertsku podršku, posebno što se tiče inkluzije, razvoja i dobrog upravljanja. Zašto je EBRD uključen? Ovo je naš strateški fokus na rodnu inkluzivnost. Čvrsto vjerujemo u činjenicu da, što je više žena u odborima i organima, to vodi do boljeg prosperiteta privrede. Zdušno podržavamo taj proces. Pružili smo podršku za izradu novih odrebi o Izmjenama i dopunama zakona o privrednim društvima koji se odnosi na povećanje ucešća žena u korporativnim odlučivanjima. To će omogućiti da žene ojačaju svoje kapaciteta u susret donošenju Zakona. Podržavamo privatno-javni dijalog. Promovišemo inicijative koje se bave rodom, kao i rodnim budžetiranjem. Nadam se da ćemo uskoro vidjeti zeleniju, inkluzivniju Crnu Goru - podvukao je šef kancelarije EBRD-a.

Predsjednik države Jakov Milatovića je u video poruci poručio da će realizacijom inicijative "Women on boards", Crna Gora biti prva zemlja regiona koja će dostići EU standarde na ovom polju.

- To će našim preduzećima otvoriti brojne mogućnosti, ali i obavezu dostizanja ekoloških, društvenih i standarda dobrog korporativnog upravljanja, što je preduslov djelovanja na budućem, jedinstvenom, evropskom tržištu. Posebno me raduje što je Investiciono-razvojni fond preuzeo inicijativu da sprovede ovaj program u naredne tri godine, upravo unapređenjem vještina žena u biznisu i njihovim osnaživanjem za buduće upravljačke pozicije u velikim javnim i privatnim preduzećima. Ohrabrujem sve liderke da uzmu učešće u ovom programu jer je to još jedan od dokaza da su upravo žene stub modernog crnogorskog društva. Ženama u našem društvu ova uloga pripada jer ga svojim znanjem, posvećenošću i snagom čine boljim i uspješnijim - zaključio je Milatović.

Polaznice prvog ciklusa "Women on boards" programa, koje su se istakle svojim bogatim karijerama i velikim potencijalima, zajedničkim snagama, danas su otvorile novo poglavlje u crnogorskom, ženskom preduzetništvu i postale predvodnice novog talasa promjena.