Završila se era fleksibilnog rada? - Jedan podatak s LinkedIna sugeriše da je tako

Iako je to još uvijek puno više od prosjeka prije pandemije od 2%, to je oštra suprotnost onome što zaposleni žele, rekao je Džoš Graf, (Josh Graff), direktor za regije EMEA i LATAM u LinkedInu, za CNBC.

- Profesionalci sada vrlo visoko cijene fleksibilnost na radnom mjestu - ona se stalno navodi među najvažnijim prioritetima za zaposlene nakon plate, zajedno s razvojem vještina i ravnotežom između poslovnog i privatnog života - rekao je.

Uprkos padu poslova na daljinu u SAD-u, ti oglasi još uvijek primaju više od polovine ukupnih prijava od septembra, pokazuju podaci LinkedIna.

Istraživanje pokazuje da zemlje širom svijeta slijede sličan obrazac - na primjer, u Ujedinjenom Kraljevstvu poslovi na daljinu čine 14,6% prilika, ali dobijaju 20,2% ukupnih prijava.

Prema anketi koju je objavio LinkedIn uz podatke o mogućnostima zapošljavanja na daljinu, otklon od njih povezan je s trenutnom ekonomskom situacijom.

Šezdeset i osam posto anketiranih rukovodilaca reklo je da su zabrinuti da će tekuća neizvjesnost oko ekonomske stabilnosti i nadolazeća recesija natjerati njihove kompanije da ponište barem dio napretka postignutog prema fleksibilnom radu tokom pandemije koronavirusa.

- Širom svijeta vidimo sporo zapošljavanje i firme zamrzavaju zapošljavanje zbog ekonomske neizvjesnosti, s poslovnim vođama pod velikim pritiskom da upravljaju troškovima i povećaju produktivnost - objasnio je Graf.

- Tamo gdje je pandemija dovela do pomaka prema fleksibilnom radu i inicijativama za podršku zaposlenima, ravnoteža snaga sada se vraća nazad na poslodavce - dodao je.

Fleksibilan rad nije jedina povlastica zaposlenih pogođena trenutnim ekonomskim previranjima, pokazalo je istraživanje. 74% rukovodilaca reklo je da će razvoj vještina možda morati da bude u drugom planu, dok je 75% reklo da bi dobrobit zaposlenih vjerovatno bila manji prioritet.

YouGov je u ime LinkedIna ispitao blizu 3000 rukovodilaca na nivou C u firmama s najmanje 1000 zaposlenih i minimalnom godišnjom dobiti od najmanje 250 miliona funti (288,3 mil USD) kako bi prikupio ove uvide.

LinkedIn

YouGov

Džoš Graf

fleksibilni rad

rad na daljinu

rad od kuće