Ana Kentera, izvršna direktorica MFI Alter Modusa: Jasni ciljevi u koje vjerujete, daju smisao aktivnostima koje sprovodite

(Ana Kentera) Nakon tri godine iskustva u pravosuđu Ana Kentera postala je izvršna direktorica MFI Alter Modusa i već ima 22 godine iskustva u mikrofinansiranju. Ana je diplomirani pravnik i magistar finansijskog menadžmenta i doprinosi razvoju Alter Modusa u oblasti upravljanja procesima, unapređenja organizacione strukture, planiranja poslovanja i finansijskog modeliranja, u cilju postizanja kontrolisanog, kontinuiranog i održivog razvoja.

Vrijednosti kao što su snažna fokusiranost na klijente, kvalitet u radu, stručna znanja i visoki etički standardi prepoznaje kao ključne elemente za dugoročno uspješno poslovanje. Udata je i majka je troje djece, ćerka 18 i dva sina 15 i pet godina.

U intervjuu za Žene od uticaja ističe da se nikada nije osjetila inferiorno u poslu zato što je žena, ali je svjesna da nisu sva iskustva ista, te da se biznisi vode u društvu koje ima puno predrasuda, između ostalog i po pitanju pola.

- Ja ne dolazim na posao da radim, već da živim ciljeve i planove Alter Modusa, u koje vjerujem. Jasni ciljevi u koje vjerujete, daju smisao aktivnostima koje sprovodite, relacijama koje uspostavljate i znanjima koje usvajate - poručila je Kentera.

Na pitaje da li je lako biti žena u biznisu odgovara da je to "stvar percepcije i pristupa, kao i okruženja u kojem živimo, a nesporno i ličnih životnih okolnosti":

- Lično, nemam negativna iskustva zbog svog pola u karijeri. Nisam se nikada osjetila inferiorno u poslu zato što sam žena, ali sam isto tako svjesna da nisu sva iskustva ista, te da vodimo biznise u društvu koje ima puno predrasuda, između ostalog i po pitanju pola.

Bez obzira da li ste žena ili muškarac, vrijednosti firme u kojoj radite moraju biti usklađene sa vašim ličnim sistemom vrijednosti i sistemom vrijednosti vaših saradnika. Nesporno je da je za uspjeh neophodno znanje, iskustvo i vještina. Znanje se stiče, kroz obrazovanje, školovanje i rad. Učimo i saznajemo novo, dok god živimo. Iskustvo se stiče godinama, susretanjem i prevazilaženjem novih situacija i njihovim spoznavanjem i osvješćivanjem. Međutim, vrijednosni sistem i svjetonazori, usvajaju se u ranoj mladosti, mnogo prije prvih razmišljanja o karijernom putu, a oni čine važan dio onog našeg ličnog biti. Jedno je biti, a drugo je znati. I jedno i drugo je važno, a njihova ubalnasiranost, umijeće je uspjeha.

Navodi i da su izazovi pokretači promjena, iz kojih astemo i sazrijevamo.

- Što više napredujemo, složeniji su i izazovi sa kojima se susrećemo. Jedan od konstantnih izazova sa kojim se susrećem jeste da ne zaboravim da se igram. Rutine i trivijalnosti ubijaju igru. Izazov je dobro igrati u svim poljima života. Igra je puna mašte, a ona pokreće inovativnost. Igra je najplemenitija od svih vještina - smatra Kentera.

Kaže i da današnje mlade žene djeluju rasterećene od ispunjavanja opšteprihvaćenih očekivanja, kao mjerila uspjeha:

- Utisak mi je da su mnogo samouvjerenije i slobodnije od prethodnih generacija, te da ranije počnu da traže sebe i postavljaju sopstvene ciljeve. Mislim da se zbog toga brže osamostaljuju materijalno i mentalno. Da li su zbog toga srećnije, nisam sigurna, ali jesu drugačije, i to je nesporno.

Ja sam majka jedne djevojke, jednog tinejdžeta i jednog dječaka. Kao roditelju, mnogo mi je značajnija sreća mog potomstva, nego uspjeh. Iz mog iskustva, za sreću je potrebno biti mentalno stabilan, emotivno ispunjen ljubavlju i zadovoljiti materijalne potrebe. Za uspjeh je potrebno manje, ali kao ambiciozna žena, uvijek sam za više, a iz ličnog iskustva, znam i da može.