Pandemija nametnula velike ekonomske izazove za poslodavce i zaposlene - Kako spriječiti "izgaranje" i smanjiti stres na radnom mjestu

U današnje vrijeme, kada je Covid pandemija nametnula velike ekonomske izazove, kako za firme tako i za njihove zaposlene, stvaranje jake kulture fokusirane na dobrobit zaposlenih i građenje timskog duha je postalo važnije nego ikada, poručila je doktorica psihologije Jelena Goranović tokom seminara na temu "Suzbijanje stresa na radnom mjestu u tri koraka", koji su prošle nedjelje organizovale Privredna komora Crne Gore i bonitetna kuća Coface.

Dr Goranović je na seminaru prezentovala ovu značajnu temu iz perspektive cjelokupne organizacije. Goranović radi dugi niz godina radi kao konsultant u oblasti kontrolisanja stresa i pospješenja dobrobiti zaposlenih u Velikoj Britaniji, saopšteno je iz PKCG.

Tokom dvočasovne interaktivne sesije predstavila je kako stres utiče na psiho-fizičko zdravlje i efikasnost na radnom mjestu, na koji način prepoznati faktore koji ga izazivaju i vršiti procjenu dobrobiti zaposlenih, kako održavati visok nivo motivacije, fokusiranosti i produktivnosti zaposlenih, te spriječiti neželjene posledice "izgaranja". Diskutovalo se o različitim uzrocima stresa i prezentovani su praktični načini i strategije uvećanja motivacije, te produktivnosti zaposlenih.

U Crnoj Gori 40.000 zaposlenih radi kancelarijske poslove - prema evidenciji Svjetske Zdravstvene Organizacije, oni su izloženi najvećem riziku od profesionalinih oboljenja (slabljenje vida, muskuloskeletalni problem, stres i depresija). U trgovinama i ugostiteljstvu uglavnom radi zene njih 50.000 i imaju najvišu stopu stresa koji dovodi do fizičkih oboljenja.

- S obzirom na to da će svaki građanin imati pravo na zdravstvenu njegu i pomoć, moguće i poštedu od posla zbog ovog stanja, kao i da će se "burnoutom" vjerovatno baviti izabrani ljekari ili specijalisti medicine rada, prije nego psihijatri, treba očekivati veliki broj zahtjeva za bolovanje po tom osnovu - kazala je Goranović.

Citirala je inostrane eksperte koji navode da rezilijentnost na stres ima zaštitni uticaj na psihičku stabilnost, produktivnost i odsustvovanje s posla u visoko napetim radnim sredinama. Pozitivan mentalni sklop zaposlenih je u korelaciji sa nižom stopom bolovanja.

- Pogoršanje psihološke dobrobiti zaposlenih za 20% dovodi do umanjenja njihove radne performanse za 10%, dok poboljšanje dobrobiti za 20% dovodi do smanjenja stope bolovanja i fluktuacije zaposlenih - rekla je Goranović.

Naglasila je potrebu sistemskog djelovanja i evaluaciju efekata kako bi bili postignuti zadovoljavajući rezultati.

Tri su ključna elementa uspješnog wellbeing programa za zaposlene - identifikacija, usmjerene intervencije i evaluacija, koji se sprovode sa ciljem obrazovanja, podsticanja, podržavanja, nagrađivanja i stvaranja optimalnog radnog okruženja za zaposlene.