Šta sve treba da uradimo prije nego što odlučimo da damo otkaz

Osjećaj nezadovoljstva prouzrokovan velikom količinom stresa, stagnacijom ili lošim poslovnih okruženjem poznat je većini nas, ali pomisao da damo otkaz često "utjeruje strah u kosti". Baš iz tog razloga, strategija napuštanja posla ili promjene radnog okruženja treba da bude dobro osmišljena, a sve okolnosti objektivno sagledane. Kako kaže naš narod: "Triput mjeri, jednom sijeci!"

U trenucima kada stojimo na važnoj životnoj prekretnici, racionalnost i objektivnost su dva naša najbolja saveznika, a oslanjanje na njih, umjesto na emocije, ključno je za pravilno donošenje odluka zbog kojih se kasnije nećemo kajati. Promjena radnog mjesta ili čitave karijere jedna je od takvih odluka, a dobar akcioni plan samo je dio izlazne strategije sa posla koji nam ne pričinjava nikakvo zadovoljstvo.

Šta je to što bi trebalo da sagledate kako biste donijeli ispravnu odluku i tranziciju sa jednog na drugi posao doživjeli sa što manje stresa?

Adekvatna procjena trenutne situacije je prvi korak koji treba preduzeti kada po glavi počnu da se vrzmaju misli o promjeni posla, odnosno davanju otkaza na trenutnoj poziciji. Kako biste što objektivnije sagledali sliku, postavite sebi ova četiri pitanja:

- Koliko dugo stagnirate na trenutnoj poziciji ili kod poslodavca

- Šta volite, a šta ne na svom trenutnom poslu

- Koje su vaše ključne vještine, šta smatrate jakim stranama, a šta je ono što u vama budi strast kada je posao u pitanju

- Koji su vaši dugoročni ciljevi i vizija kada je karijera u pitanju

Odgovori na ova pitanja pomoći će vam u procjeni da li je vrijeme za promjene. Budite iskreni prema sebi - da li vas trenutni posao vodi tamo gdje sebe vidite za pet ili deset godina, da li vam daje prostor da se razvijate?

Takođe, važno je procijeniti i da li su problemi i "crvene zastavice" sa kojima se potencijalno suočavate na poslu privremene ili trajne prirode - a ukoliko vidite da napretka nema i nakon nekoliko vaših pokušaja, to je siguran znak da je vrijeme da se "pozdravite" sa trenutnim, i potražite drugi posao na kome ćete uživati više.

Ukoliko ste nakon procjene trenutnog stanja došli do zaključka da je vrijeme da krenete dalje, naredni korak jeste istraživanje tržišta i sagledavanje svih mogućnosti koje drugi poslodavci nude. Ukoliko ne znate odakle biste počeli, evo par predloga:

- Razmislite da li biste prešli na neku drugu poziciju unutar kompanije

- Da li biste možda promijenili kompaniju, a ostali u istoj industriji, ili biste radije promijenili i industriju u kojoj poslujete

- Ukoliko razmatrate opciju promjene industrije, da li vam je neophodna prekvalifikacija i sticanje dodatnih znanja, i ukoliko da - kojih

- Da li možda razmišljate o samozaposlenju ili otpočinjanju sopstvenog biznisa

- Ili je možda vrijeme za pauzu u karijeri tokom koje ćete istražiti sebe ili se jednostavno nekoliko mjeseci odmarati dok ne osjetite da ste spremi za povratak u poslovne "vode".

Za svako od ovih pitanja možete napraviti tabelu sa plusevima i minusevima, odnosno prednostima i nedostacima koje svaka opcija nosi sa sobom - parametri bi trebalo da budu finansije, životni stil i prioriteti.

Kao što svaki projekat ima svoju "mapu puta", odnosno ključne tačke sa datumima realizacije, tako i vaša izlazna strategija treba da bude vremenski ograničena - samo tako ćete moći da preduzmete konkretne korake koji će vas dovesti do cilja. Jedna takva "mapa puta" može sadržati sledeće ključne događaje:

- Početak traženja konekcija, apliciranja na druge pozicije ili pohađanje obuke neophodne za promjenu posla

- Planirani datum davanja otkaza na trenutnom poslu

- Datum zvaničnog prestanka radnog odnosa

- Početak radnog angažovanja na novom poslu ili početak odmora nakon koga ćete odlučiti kada ćete se vratiti poslu

Ovakvo jasno postavljanje rokova podsvjesno nam stvara osjećaj odgovornosti prema nama samima, zahvaljujući čemu se i više angažujemo oko rješavanja situacije koja nam pričinjava nelagodu i nezadovoljstvo.

Izlazna strategija je mnogo više od planiranja koraka, i kao i u svakom projektu, za ovakav potez su nam potrebna određena novčana sredstva. Kako se ne bi desilo da sa 1.000 dinara ostanete bez posla i onda u panici tražite bilo koji koji će vam donositi kakav-takav prihod, važno je da na vrijeme odredite kolika su vam finansijska sredstva potrebna za prelazni period. Sagledajte sve troškove koje imate:

- Hrana,

- Računi za stan (ili stanarina),

- Troškovi goriva, servisiranja kola ili registracije,

- Vrijednost obuke ili prekvalifikacije,

- Troškovi osnovnih kućnih potrepština, garderobe i slično.

Napravite detaljan budžet kako biste bili sigurni da možete sebi priuštiti tranziciju. Ukoliko se ispostavi da nemate dovoljno sredstava da "pregurate" period potrage za poslom, postoje dva rješenja - ili štednja dok ste još na trenutnoj poziciji, ili traženje novog posla uporedo sa trenutnim, kako bi se izbjegao period "praznog hoda".

Ažuriranje radne biografije, kao i umrežavanje na LinkedIn-u sa ljudima iz svoje branše poslednji je korak koji treba da preduzmete na putu ka novoj karijeri. Dopunite CV svim značajnim dostignućima na trenutnoj poziciji, osvježite vaš profil na LinkedIn-u i obratite se lično potencijalnim poslodavcima putem ove mreže, na taj način bićete primijećeni i izdvojićete se iz gomile drugih kandidata koji samo pošalju CV na mejl za prijave.