Inovativna rješenja i razmišljanje izvan okvira - Koje vještine će biti najtraženije do 2030?

Kakav će svijet biti za pet i više godina? Promjene nam dolaze mnogo brže nego što su ih očekivali i oni koji ih prave, pa je procjena i teža, ali Forbes donosi zanimljiva predviđanja. Ocijena je da će 85% nas koji sada radimo 2030. raditi poslove koji sada ne postoje.

Hoćemo li se nositi s razornim uticajem klimatskih promena? Ili hoće li povećana potrošnja i sve veća svijest značiti da će svijet 2030. godine biti zeleniji i čistiji nego što je danas?

Forbesovo Bernardo Mar donosi ono što će prvi diplomci slijedeće decenije hteti da imaju u svojim CV-jevima ako žele da impresioniraju poslodavce.

Današnja brza digitalna transformacija znači da se industrije stalno mijenjaju i da će alati ili tehnologije koji su se danas smatraju najsavremenijim - zastariti. S rutinskim i svakodnevnim zadacima kojima jednostavno upravljaju mašine i AI, od nas će se očekivati ​​da se bavimo novim i neobičnim zadacima, a to znači dosledno učiti i biti u toku sa promjenjivim svijetom oko nas.

Sposobnost usvajanja novih znanja i njihovog korišćenja za razvoj novih sposobnosti i kompetencija biće jedna od najvažnijih vještina kako se pojavljuju nove industrije.

Takođe kreativno razmišljanje. Smišljanje novih načina rada, rješavanje problema na maštovit način i otkrivanje kako se stvari mogu promijeniti na bolje – sve će ovo biti važno za mnoge poslove u 2030. jer je malo vjerovatno da će ih AI preuzeti. To znači da će oni koji su u stanju razmišljati "izvan okvira" biti neophodni za razvoj inovativnih rješenja.

Više od polovine poslova koje budemo radili 2030. zahtijevaće razumijevanje digitalne tehnologije. To znači da će ljudi koji su u stanju da efikasno koriste digitalne alate i platforme za rješavanje problema i stvaranje vrijednosti biti sve traženiji. Oni kojima nedostaje digitalna pismenost biće u ozbiljnom problemu kada je u pitanju nadmetanje za poslove i poslovne prilike do 2030. godine, bez obzira na to na koji se put karijere odluče.

Vještačka inteligencija (AI) i automatizacija će revolucionarno promijeniti mnoge industrije od sada do 2030. Prošireni rad uključuje razvoj sposobnosti korišćenja automatizacije za jačanje vlastitih vještina i sposobnosti. To može uključivati ​​učenje kako koristiti vještačku inteligenciju za automatizaciju rutinskih i svakodnevnih elemenata vašeg rada, oslobađajući vam vrijeme da se koncentrišete na složenije ili na čovjeka usmjerenije radne zadatke.

Svijet će postići svoje zelene ciljeve i izbjeći klimatsku katastrofu samo ako kompanije ulože značajna sredstva u dovođenje u red svog poslovanja. To znači minimiziranje otpada, recikliranje gdje je to moguće, prelazak na zelene izvore energije i smanjenje zagađenja.

Do 2030. godine će se od svih kompanija očekivati ​​da u tome učestvuju, jer je to njihova uloga i odgovornost. Kakav god da je vaš posao, ako potencijalnim poslodavcima pokažete da ćete ga obavljati na čistiji i zeleniji način od drugih kandidata, bićete u prednosti.

Svijet nam pruža mnogo informacija, a odvajanje onoga što je vredno od nebitnog – ili još gore, obmanjivanja – vitalna je vještina za budućnost. To znači razvijanje sposobnosti za analizu i procjenu podataka, od mišljenja do planova, te korišćenje vještina kritičkog rasuđivanja kako bismo utvrdili da li određena informacija ima vrijednost ili je to nešto što bismo trebali odbaciti.

Svaka industrija postaje sve više vođena podacima, a svijet kontinuirano stvara sve bogatije, raznovrsnije i brojnije podatke. Do 2030. očekuje se da ćemo praktično svi shvatiti kako podaci utiču na naše uloge i odgovornosti. Kao i gde pronaći informacije koje su nam potrebne i koje alate možemo koristiti za njihovu analizu, od nas se očekuje da razumemo pravila i propise koje treba slediti da bismo radili s podacima pošteno i etički. Naučiti kako koristiti protok informacija za efikasnije i djelotvornije obavljanje poslova biće visoko na listi vještina koje će poslodavci veoma cijeniti ciljane 2030. godine.

Pojedinci koji su u stanju da pokažu ove liderske kvalitete uvijek će biti traženi – kako sada, tako i 2030.

Dobro vođstvo uključuje samu ljudsku sposobnost da se identifikuju snage i slabosti kako bi se iz ljudi izvuklo ono najbolje. Bez obzira da li upravljate malim projektom, timom, odjeljenjem ili cijelim biznisom, vještine vođenja se zasnivaju na mnogim drugim vještinama koje su ovde pomenute – rješavanju problema, emocionalnoj inteligenciji, kreativnosti – kako biste vodili druge na putu ka zajedničkom cilju poslovnog uspeha. Ono što je važno, to znači da se postizanje uspjeha čini na način koji svima na poslu omogućava da rastu, razvijaju se i napreduju – da se osjećaju važnim i uključenim.