Wie hoch ist das Gehalt während der Krankheit? – Berechnung am Beispiel eines Arbeitnehmers mit einem Einkommen von 80.000 Dinar

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Gordana Aritonović, Direktorin der Buchhaltungsagentur PSK doo, weist darauf hin, dass die Berechnungsgrundlage die letzten 12 Monate sind, während der Prozentsatz der Zahlung vom Grund des Krankenstands abhängt.

– Ist die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auf eine Schwangerschaft, eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall zurückzuführen, erhält der Arbeitnehmer 100 % des Durchschnittsgehalts. Gleiches gilt für Organspender oder die Betreuung eines schwer erkrankten Kindes unter 18 Jahren. Bei Krankheit oder Verletzung außerhalb der Arbeit sowie bei Abwesenheit zur Betreuung eines Kindes über drei Jahren oder eines Familienmitglieds sinkt der Prozentsatz auf 65 %, erklärt Aritonovic.

Sie fügt hinzu, dass die Gehaltsentschädigung nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.

- Das Gesetz schreibt eindeutig vor, dass ein Arbeitnehmer während einer Krankheit niemals weniger als das gesetzliche Mindestgehalt erhalten darf. Das bedeutet: Liegt das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten unter dem Mindestlohn im Monat, für den die Krankheitsurlaubsdauer berechnet wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer während einer Krankheitsurlaubsdauer nie weniger als das gesetzliche Mindestgehalt erhält, so unsere Interviewpartnerin.

Die Kosten der ersten 30 Tage einer Krankheitsurlaubsdauer trägt der Arbeitgeber, während längere Abwesenheiten von der gesetzlichen Krankenversicherung abgedeckt sind. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gelten jedoch andere Regeln.

- Eine Ausnahme besteht im Falle einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls – dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, ab dem ersten Tag und für die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine Entschädigung zu zahlen. Fällt ein Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund einer gewöhnlichen Krankheit 45 Tage aus, trägt der Arbeitgeber die Kosten für die ersten 30 Tage, die restlichen 15 Tage trägt die Krankenkasse. Handelt es sich jedoch um einen Arbeitsunfall, zahlt der Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum – alle 45 Tage – so Aritonović.

Endet der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers während der Ausübung des Entschädigungsanspruchs, übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlungspflicht ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags.

Gesetzlich wird auch ein Unfall auf dem Weg zur und von der Arbeit als Arbeitsunfall behandelt.

- In der Praxis bestehen jedoch häufig Unsicherheiten hinsichtlich des Nachweises, dass der Unfall auf dem regulären Weg entstanden ist, d. h. ob alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Hier kommt es zu Streitfällen, zusätzlichen Verfahren und sogar zu Verzögerungen bei der Wahrnehmung der Arbeitnehmerrechte – erklärt sie.

– Die ersten 30 Tage eines Krankenstands, die in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen, werden regelmäßig zusammen mit anderen Einkünften ausgezahlt und über die reguläre Steuererklärung eingereicht. Dauert der Krankenstand länger als 30 Tage, gibt es zwei Möglichkeiten: Der Arbeitgeber kann die Entschädigung weiterhin aus eigenen Mitteln zahlen und anschließend eine Rückerstattung bei der Krankenkasse beantragen. Alternativ kann der Arbeitgeber der Krankenkasse vollständige Unterlagen vorlegen und warten, bis die Kasse für jeden Monat separat eine Zahlung leistet, und erst dann die Steuererklärung berechnen und einreichen.

– Es besteht die gesetzliche Verpflichtung, dass die Einkünfte, einschließlich der Lohnfortzahlung, bis zum Ende des laufenden Monats für den Vormonat ausgezahlt werden. In einigen Zweigstellen der Krankenkasse, wie beispielsweise in Neu-Belgrad, kann die Bearbeitung der Unterlagen und die Auszahlung der Gelder jedoch mehrere Monate dauern. Dies führt zu Verzögerungen bei der Abgabe der Steuererklärung und damit auch bei der Auszahlung der Entschädigung an krankgeschriebene Arbeitnehmer – erklärt sie.

Zur Veranschaulichung nennt sie das Beispiel eines Arbeitnehmers mit einem Nettogehalt von 80.000 Dinar.

So reduziert sich das Gehalt bei einem halben Monat Krankheit um rund 13.000 Dinar, bei einem ganzen Monat um fast ein Drittel.

Was bringt der elektronische Krankenstand?

Wie unsere Interviewpartnerin betont, sind die Erwartungen an das elektronische Krankenstandssystem hoch, da es ihrer Meinung nach einen schnelleren und effizienteren Dokumentenaustausch ermöglichen soll.

- Das größte Hindernis waren bisher die unterschiedlichen Auslegungen und Anforderungen je nach Branche. Wenn der elektronische Krankenstand das Verfahren standardisiert und beschleunigt, stellt dies eine deutliche Verbesserung dar. Wenn die Digitalisierung jedoch zu zusätzlichem Papierkram führt, befürchte ich, dass die Probleme dieselben bleiben werden, nur eben in elektronischer Form - so Gordana Aritonović abschließend.

Ivana Žikić