Startseite

Nachrichten

Unternehmerinnen stehen nach wie vor vor zahlreichen Herausforderungen – Ist Gleichberechtigung in der Wirtschaft möglich?

Quelle: eKapija

Sonntag, 09.03.2025.

19:26

Kommentare

Podeli

Abbildung (FotoUnsplash / Brooke Lark)

In den letzten zehn Jahren hat sich die Stellung der Frauen in der Wirtschaft und der Gesellschaft deutlich verbessert, aber es gibt immer noch Hindernisse. Von komplexen Verwaltungsverfahren bis hin zu ungleichen Finanzierungsbedingungen stehen Unternehmerinnen vor Hindernissen, die systemische Lösungen erfordern. Unternehmerinnen aus ländlichen Gebieten sind besonders gefährdet, da sie mit zusätzlichen rechtlichen und finanziellen Einschränkungen konfrontiert sind.

Laut Violeta Jovanović, der Geschäftsführerin von NALED, wurden in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte erzielt, beispielsweise die Vereinfachung des Prozesses zur Geltendmachung des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld, wodurch der Verwaltungsaufwand von 86 Dokumenten auf eine viel geringere Zahl reduziert wurde.

– Immer mehr Frauen besetzen Führungspositionen, der gesetzliche Rahmen, der ihre Arbeitsrechte schützt, wurde verbessert. NALED hat dazu beigetragen, den Prozess zur Geltendmachung des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld zu vereinfachen und den umfangreichen Verwaltungsaufwand von bis zu 86 Dokumenten zu reduzieren. Änderungen des Katastergesetzes im Jahr 2019 ermöglichten es, dass in der Ehe erworbenes Eigentum gleichermaßen für beide Ehepartner registriert wird. Außerdem hat die von mir geleitete Organisation an der Verabschiedung des Gesetzes zum sozialen Unternehmertum im Jahr 2022 mitgearbeitet, das einen Rahmen für die Unterstützung gefährdeter Gruppen, darunter auch Frauen, schafft – betont unsere Interviewpartnerin.

Es bleibt jedoch noch viel zu tun und es bleiben Herausforderungen bestehen, insbesondere für Unternehmerinnen, die Mütter sind.

Unternehmerinnen mit Müttern stehen vor doppelten Herausforderungen

Nach den geltenden Gesetzen, erklärt Jovanović, haben Unternehmerinnen zwei Möglichkeiten, während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine Entschädigung zu erhalten. Sie können entweder das Unternehmen vorübergehend schließen und damit das Recht auf volle Entschädigung wahrnehmen, allerdings mit dem Risiko, Kunden zu verlieren, oder das Geschäft mit der Ernennung eines Geschäftsführers weiterführen, was ihnen nur 50 % der Entschädigung und zusätzliche Kosten einbringt.

– Die erste Option beinhaltet eine vorübergehende Unterbrechung des Geschäfts, die es ihnen ermöglichen würde, das Recht auf volle Vergütung wahrzunehmen, jedoch mit dem Risiko, Kunden zu verlieren und die Fortführung des Geschäfts zu erschweren. Die zweite Option ermöglicht die Weiterführung der Arbeit mit der Einstellung eines Managers, was zu einer Reduzierung der Vergütung für Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub auf 50 % führt, mit der Verpflichtung zur Zahlung von Steuern und Abgaben – erklärt die Interviewpartnerin von eKapija.

Darüber hinaus garantiert das Gesetz zur finanziellen Unterstützung von Familien mit Kindern Unternehmerinnen keine Mindestvergütung während eines Mutterschaftsurlaubs.

– Das bedeutet, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann. Außerdem müssen Unternehmerinnen während des Mutterschaftsurlaubs keine Beiträge zur Sozialversicherung zahlen, was bedeutet, dass ihre Dienstjahre nicht zählen, es sei denn, sie zahlen weiterhin Beiträge für sich selbst – betont Jovanović.

Diese rechtlichen Rahmenbedingungen bringen Unternehmerinnen nicht nur in eine ungleiche Position im Vergleich zu berufstätigen Frauen, sondern können Frauen auch davon abhalten, Unternehmerinnen zu werden.

– NALED plädiert für Gesetzesänderungen, wonach Unternehmerinnen während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs mit der Ernennung eines Managers weiterarbeiten können und dabei den vollen Gehaltsausgleich erhalten. Außerdem sollte sichergestellt werden, dass ihre Dienstjahre nicht unterbrochen werden und dass sie während ihres Urlaubs mindestens den Mindestlohn erhalten, wie dies bei Müttern der Fall ist, die beim Arbeitgeber angestellt sind – fügt er hinzu.

Bis zu 92 % der Frauen in ländlichen Gebieten besitzen nicht einmal einen Quadratmeter Land

Die Lage der Frauen auf dem Land wird durch den Mangel an Eigentum und unbezahlte Arbeit noch weiter verschärft.

– Die Stellung der Frauen auf dem Land hat sich im Vergleich zu anderen gesellschaftlichen Entwicklungen nicht verbessert. Stattdessen ist sie durch die Vernachlässigung und unzureichende Investitionen in den ländlichen Raum komplexer und schwieriger geworden. Es mangelt an systemischen Lösungen für ihre Stärkung, sodass Frauen Stabilität, Ermutigung und ein Gefühl der Sicherheit erhalten – warnt Jovanović.

Sie fügt hinzu, dass frühere Umfragen von NALED gezeigt haben, dass 92 % der Frauen auf dem Land nicht einmal einen Quadratmeter Land besitzen und drei von vier Frauen auf dem Land ohne finanzielle Entschädigung arbeiten. Um sie zu unterstützen, wurde das Ethno-Netzwerk ins Leben gerufen, das Frauen hilft, ihre traditionellen Fähigkeiten in erkennbare Produkte umzusetzen und sich so ein zusätzliches Einkommen zu verschaffen.

– Wir versuchen, das zu ändern. Diese Frauen verfügen über zahlreiche Fähigkeiten, die ihnen helfen können, ein eigenes Einkommen zu erwirtschaften. Deshalb haben wir das Ethno-Netzwerk gegründet. Es macht Frauen und junge Menschen auf dem Land zu Fachkräften, die mit Hilfe des Netzwerks ein Produkt entwickeln können, das auf den Markt gebracht wird. Sie können tun, was sie wollen, das Haushaltsbudget aufbessern und das Bild ihrer selbst in ihrer Umgebung verändern, was sich auf ihr Selbstvertrauen und ihr Selbstwertgefühl auswirkt – sagt die Geschäftsführerin von NALED.

Violeta Jovanović (FotoFilip Shobot)

Fehlende finanzielle Unterstützung

Obwohl Frauen in Serbien etwa 30 % der Inhaber von Unternehmerbetrieben ausmachen, gehört nur jedes fünfte Unternehmen, das bei Ausschreibungen Mittel erhält, einer Frau.

– Dies droht die Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft und ihren Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung weiter zu verringern. Die Analyse zeigt, dass die Wettbewerbe sowohl für Männer als auch für Frauen gleichermaßen offen sind, dass es jedoch eine Reihe von Einschränkungen gibt, die Frauen indirekt diskriminieren, weshalb Männer häufiger unterstützt werden. Die Hindernisse, auf die Frauen stoßen, sind am häufigsten in den Wettbewerbsbedingungen festgelegt, da diese Kriterien hauptsächlich darauf abzielen, Geld für Verarbeitungs- und Exportaktivitäten zuzuweisen, in denen Frauen traditionell weniger vertreten sind. Außerdem stehen die Programme am häufigsten Unternehmen offen, während Frauen eher dazu neigen, Unternehmerbetriebe zu gründen. Oft wird Immobilienbesitz sowie eine Art Sicherheit verlangt, was zusammengenommen die Mehrheit der Frauen ausschließt, da Frauen nur 24 % der Immobilien in Serbien besitzen – erklärt Jovanović.

Wie kann dies verbessert werden?

NALED, so betont unsere Interviewpartnerin, plant, sich weiterhin für die Verbesserung der Bedingungen für Frauen in der Wirtschaft einzusetzen, und zwar durch Vorschläge für Gesetzesänderungen, Mittel zur Unterstützung von Unternehmerinnen und Mentoring.

– Wir planen, den Dialog zwischen dem privaten und öffentlichen Sektor zu stärken, Bildungsprogramme zu entwickeln und Mentoring-Unterstützung für Frauen in der Wirtschaft bereitzustellen. All diese Aktivitäten werden im Rahmen des Projekts „Small & Powerful“ umgesetzt, das wir mit Unterstützung der britischen Botschaft umsetzen. Außerdem freuen wir uns, bekannt geben zu können, dass wir im Rahmen dieses Projekts in diesem Jahr fünf Zuschüsse in Höhe von jeweils 10.000 Pfund an kleine Unternehmen vergeben werden, die von Frauen geführt werden – kündigte Jovanović an.

Darüber hinaus werden wir über den Small Business Council und den Women’s Standing Committee daran arbeiten, administrative Hindernisse abzubauen und Führungspositionen unter Frauen zu fördern.

– Der Rat für Kleinunternehmen und der Ständige Frauenausschuss werden daran arbeiten, administrative Hürden abzubauen und Stereotypen abzubauen, die Frauen oft daran hindern, Führungspositionen in der Gesellschaft zu erreichen. Das Projekt wird weibliche Führungskräfte vernetzen, professionelle Netzwerke aufbauen und Mittel bereitstellen, um ihre Arbeitsplätze und Karrieren zu verbessern. Wir wollen Mechanismen systemischer Unterstützung schaffen, die es Frauen ermöglichen, eine noch bedeutendere Rolle in der Wirtschaft und der öffentlichen Politik zu übernehmen – schließt die Geschäftsführerin von NALED.

I. Žikić

Unternehmen

NALED Beograd

Etno mreža Beograd

Ambasada Velike Britanije Beograd

Naš izbor

Gujaničić: Erwerb der Eigentumsrechte an russischen Unternehmen in NIS würde Serbien bis zu 1,5 Milliarden Euro kosten Energie, Finanzen

Russische Unternehmer in Serbien – Wie passen sie sich dem „Take it easy“-Lebensstil an und warum sind sie über unsere Arbeitszeiten schockiert? Nachrichten

Die wichtigsten Nachrichten

| Nachrichten

01.01.1970. | Nachrichten

Vollständige Informationen sind nur für gewerbliche Nutzer/Abonnenten verfügbar und es ist notwendig, sich einzuloggen.

Sie haben Ihr Passwort vergessen? Klicken Sie HIER

Für kostenfrei Probenutzung, klicken Sie HIER

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.