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Kümmert sich der Staat um Arbeitskräfte oder Investoren? Inländische Arbeitskräfte werden durch noch entrechtetere ausländische Arbeitskräfte ersetzt
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Abbildung (FotoPixabay / mohamed_hassan)
- Der Staat berücksichtigt nicht die Rechte der Arbeitnehmer, da nicht nur einige Arbeitnehmer sechs Tage vor Neujahr entlassen wurden, sondern auch weder das Mindest- noch das Durchschnittsgehalt die Grundkosten einer Familie decken - sagte Sarita Bradaš, Forscherin bei das Zentrum für menschenwürdige Arbeit, gegenüber N1.
Der chinesische Autoteilehersteller Mei Ta, dessen Fabrik sich in Barič befindet, hat beschlossen, seine Arbeiter vor den Feiertagen zu entlassen. Nach zuvor erhaltenen staatlichen Zuschüssen ist nun die Rede davon, dass einheimische Arbeitskräfte irgendwann durch ausländische, billigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Teilen die Mitarbeiter dieses Unternehmens von gestern ein ähnliches Schicksal wie alle anderen Mitarbeiter ausländischer Unternehmen in ganz Serbien?
- Mehrere Dinge sind problematisch. Wenn eine so große Zahl von Arbeitnehmern entlassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Programm für den Umgang mit entlassenen Arbeitnehmern zu verabschieden. 300 Personen können nicht einzeln entlassen werden. Es ist notwendig, ein Programm zum Umgang mit Entlassungen zu erstellen. Die Tatsache, dass jemand krankgeschrieben ist, sollte kein Grund sein, ihn für entlassen zu erklären - sagt Bradaš.
Und sie fügt hinzu, dass das Abfindungsprogramm ein fortlaufender Prozess sei.
- Das kann man sechs Tage vor Neujahr nicht sagen. Denn dieses Programm wird der Gewerkschaft vorgelegt, sofern es diese im Unternehmen gibt, aber auch dem Nationalen Arbeitsamt. Der gesamte Prozess sollte dazu führen, diese sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen so weit wie möglich abzumildern - sagte Bradaš.
Ihren Worten zufolge wird dieses Programm nicht „einfach so“ angenommen.
- Nach dem Arbeitsgesetz gibt es drei Gründe: wirtschaftliche, technologische oder organisatorische Gründe, d. h. wenn der Arbeitgeber keine guten Umsätze erzielt, oder wenn er die Technologie verbessert, so dass kein so großer Bedarf an Arbeitskräften besteht, oder aus organisatorischen Gründen - erklärt sie.
Zur Ankündigung, dass einheimische Angestellte im Unternehmen Mei Ta durch ausländische Arbeitskräfte ersetzt werden könnten, sagt Bradaš, dass die Arbeitsbedingungen und der Schutz der Arbeitnehmer für alle Arbeitnehmer gleich seien.
- Und der Ersatz von Arbeitskräften fällt nicht unter diese wirtschaftlichen Gründe für Entlassungen. Der wirtschaftliche Grund wäre, dass Ihr Einkommen gesunken ist. Sie können diese Ausrede nicht nutzen, um Arbeitskräfte loszuwerden, denen Sie mehr bezahlen als Ausländern. Gleichzeitig dürfe der Arbeitgeber an den Orten, an denen er die Arbeitnehmer entlassen habe, drei Monate lang niemanden aufnehmen - betont sie.
Sie sagt auch, dass sogar unsere fehlerhaften Gesetze den Schutz der Arbeitnehmerrechte beinhalten.
- Auch dieser Fall sollte Gegenstand der Arbeitsaufsicht sein. Wenn sie Leute entlassen würden, sollten sie drei Monate warten, um ausländische Arbeitskräfte einzustellen, und das scheint mir kein gutes Geschäftsvorhaben zu sein - sagte Bardaš.
Sie fügte hinzu, dass auch ausländische Arbeitnehmer geschützt werden sollten.
- Wir haben einen ständigen Gegensatz zwischen ausländischen und einheimischen Arbeitnehmern. Es gibt eine Situation, in der die Entrechteten durch Arbeiter ersetzt werden, die noch mehr entrechtete sind – betont Bradaš.
Und diese Arbeitsplätze in ausländischen Unternehmen wie Mei Ta werden subventioniert.
- Das ändert nichts an der Sache. Die Arbeitgeber haben sich bei der Gewährung von Zuschüssen für neue Arbeitsplätze nicht dazu verpflichtet, überschüssige Mitarbeiter nicht zu entlassen. Das haben wir am Beispiel von Geox gesehen: Als die Subventionen ausliefen, packten sie einfach ihre Sachen und die Arbeiter verloren ihre Jobs. „Führt irgendjemand in diesem Land, der diese Subventionen gewährt, dazu eine Analyse durch“, fragte sie.
Kostenlose Arbeit
Bradaš erklärt, dass die Arbeiter dieser subventionierten Unternehmen „zwei oder drei Jahre lang völlig kostenfrei“ sind.
Und die Forschung zeigt, dass ihre Rechte trotzdem häufig verletzt werden. Beispiele dafür haben wir in den letzten Jahren in Fabriken wie dem südkoreanischen Yura gesehen.
- Wenn die Arbeitsaufsicht eine Inspektion durchführen würde, hätten wir Informationen. Und auf diese Weise erhalten wir Daten von Nichtregierungsorganisationen, die sich mit Forschung befassen. Forschungsdaten zeigen, dass in diesen Unternehmen Arbeitnehmerrechte verletzt werden. Beginnend mit einem Grundgehalt, das leicht über dem Mindestlohn liegt, und dann decken die Arbeiter es mit Überstunden und Prämien ab. Zu den Prämien zählt beispielsweise ein Anwesenheitszuschuss am Arbeitsplatz. Man bekommt es also, wenn man keinen Krankenurlaub in Anspruch nimmt, und wenn man krankgeschrieben wird, dann hat man diesen Bonus nicht – sagt Bradaš.
Schlechte Arbeitsbedingungen
Auch die Arbeitsbedingungen in diesen Fabriken seien schlecht, sagt er.
- Im Sommer gibt es keine Klimaanlage, es ist heiß, Arbeiter werden oft verletzt oder sterben sogar am Arbeitsplatz. Alle diese Daten sind vorhanden und dieser Staat ist verpflichtet, die Arbeitnehmer zu schützen. Sie sollten eine Inspektion schicken. Das Problem besteht jedoch darin, dass es in der Aufsichtsbehörde auch eine kleine Anzahl von Inspektoren gibt und man merkt, dass sich die Köpfe in die andere Richtung drehen – sagte Gästin gegenüber N1.
Auf die Frage, wie oft sich die Arbeitnehmer selbst über die Arbeitsbedingungen beschweren, antwortet sie:
- Daten der Gewerkschaft zeigen, dass Arbeitnehmer sich nur dann an sie wenden, wenn sie entlassen werden, weil sie vorher Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Und man muss die Kosten des Gerichtsverfahrens selbst tragen, weshalb Gewerkschaftsmitglieder eine etwas bessere Position haben.
Bradaš fügt hinzu, dass es „sehr wenige Streiks“ gebe.
- Der Streik in Knjaževac (Streik in der Falk East-Fabrik) war der Streik, der am meisten Aufsehen erregte. Sie bekamen etwas bessere Bedingungen, aber das ist einer der Mechanismen des Gewerkschaftskampfes. Aber es gibt nur sehr wenig gewerkschaftliche Organisierung der Arbeitnehmer. Und man könne nicht einzeln für seine Rechte kämpfen, sondern nur gemeinsam – erklärte sie.
Lehrkräfte müssen in ihrem Kampf beharrlich sein
Bradaš kommentiert den Streik der Lehrkräfte und sagt, dass sie sich in einer etwas schwierigeren Situation befinden, da sie das gesetzliche Mindestmaß an Arbeit einhalten müssen.
- Wenn sie in ihren Forderungen beharrlich bleiben, werden sie bekommen, was sie wollen, sie müssen beharrlich sein. Allerdings schwächt dieser minimale Arbeitsprozess die Schärfe des Protests ab. Wenn die Arbeit vollständig eingestellt wird, ist es einfacher, die Anforderungen zu erfüllen. Das Streikgesetz muss geändert werden und gilt nur für solche Aktivitäten, die existenziell wichtig sind - betonte Bradaš.
Und es stellte sich heraus, dass sich der Staat nicht um die Rechte der Arbeitnehmer kümmert.
- Worüber reden wir? Sechs Tage vor Neujahr verlieren 300 Arbeiter ihren Job! Soviel dazu, wie sehr sich der Staat darum kümmert. Arbeitnehmerrechte werden nicht berücksichtigt, da weder der Mindest- noch der Durchschnittslohn ausreichen und die Grundkosten einer durchschnittlichen Familie nicht decken können. Das ist das Wichtigste - sagte sie.
Unternehmen
Vlada Republike Srbije
Nacionalna služba za zapošljavanje Kragujevac
Centar za dostojanstven rad Beograd
MEI TA Europe Obrenovac
Tags
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