Koliko košta novi radnik?

Koliko kompaniju košta zamena radnika koji je dao otkaz? Istraživanja izvršena na zapadu pokazuju da uvođenje novog radnika košta između 50% i 250% godišnje bruto zarade za tu radnu poziciju. Ukoliko taj podataka prenesemo na prosečnu zaradu u Srbiji dobijemo da zamena radnika košta između 345.800 -1.728.800 dinara. Imajući u vidu da je prosečna fluktuacija radnika u proseku 18% dolazimo do impresivnih brojki.

Sada će se neko zapititi "Stani malo, ja definitivno ove godine nisam dao milione na zapošljavanje novih ljudi". Govornik bi bio delimično upravu. On nije dao milione na zapošljavanje ali ih je svejedno izgubio. Kako to?

Često se zaboravljaju ne tako očigledni troškovi selekcije. Novi radnik u velikoj većini slučajeva nema istu produktivnost kao već iskusan radnik. On pravi više grešaka, ima više praznog hoda, on zahteva dodatne edukacije i sve to kompaniju košta. Ona gubi na razlici koja postoji između postignuća starog i novog radnika.

Zato je od značaja da kompanija zadrži svoje postojeće radnike. Da li su Vaši radnici zadovoljni? Koliko se oni zalažu na poslu? Šta možete da učinite kako bih i zadržali? ISTCUBE d.o.o. Vam može dati odgovore na ovo pitanje kroz uslugu Anketnog sondiranja.

Zapošljavanje novih radnika je veliki trošak. On postaje još veći ukoliko izaberete pogrešnog radnika ili ukoliko on odmah napusti radno mesto. Prepustite posao profesionalcima i osigurajte uspeh.