Nova generacija lidera u Srbiji: uspeh kao jedina opcija?

(Miro Antić)

U današnjem društvu pojam lidera definiše samo one osobe koji svojim delima vrše pozitivan uticaj na svoje okruženje. Međutim, stiče se utisak da nije uvek jasno da li je lider suštinski veliki motivator i mentor, ili ponekad: tiranin. Imamo običaj da kažemo da su neke od najozloglašenijih istorijskih ličnosti bili ujedno i odlučni lideri. Pojam lider često se vezuje i za određene stereotipe, ali prevashodno su lideri veliki izvor inspiracije, vizionari i stratezi koji imaju sposobnost da ispred sebe postave jasne i izvodljive ciljeve sa merljivim rezultatima.

S druge strane, svaki pojedinac nosi u sebi skup određenih osobina, a neke od tih osobina, koje se ne prepoznaju lako u ranoj fazi profesionalne karijere, više ili manje determinišu lidere. U vreme kada mladi napuštaju Srbiju, rezignirani i razočarani nemogućnošću perspektive, šansu da se bude uspešan u poslu traže možda samo najuporniji. Ali pozitivnih primera ima.

Sekcija mladih perspektivnih lidera – SAMPLE, prva sekcija Srpske asocijacije menadžera osnovana je u aprilu 2010. sa osnovnim motivom da podrži integraciju mladih menadžera u poslovne tokove i doprinese kreiranju pozitivne biznis klime. SAMPLE okuplja afirmisane poslovne ljude do 39 godina koji su već ostvarili određene ciljeve u svojoj karijeri. Većina članova nalazi se na vodećim pozicijama u svojim kompanijama ili su uspešni vlasnici sopstvenog biznisa.

Upravo su promocija liderstva, umrežavanje, edukacija, decentralizacija i dvosmerna komunikacija osnovni ciljevi SAMPLE-a definisani u skladu sa vizijom i razvojem matične organizacije.

Kao prednosti članstva u SAMPLE-u mogu se navesti kreiranje jake baze kontakata sa poslovnim svetom, mogućnost stvaranja novih poslovnih prilika, razmena informacija kroz učešće u brojnim događajima koje SAM i SAMPLE organizuju, usavršavanje menadžerskih veština i lična afirmacija.

Za pojedine članove mogućnost da daju doprinos pozitivnim promenama u društvu je osnovni motiv pripadnosti SAM-u i SAMPLE-u što je rezultiralo da se neki od njih uključe u razvoj projekta "Lideri-mentori" koji SAMPLE pokreće ove godine, a ima za cilj unapređenje zapošljavanja mladih.

Tokom prošle godine učinjeno je mnogo na jačanju sekcije i njene organizacije. Od nastanka sekcije članovi SAMPLE-a su puno radili sa mladima sa ciljem transfera iskustva i znanja. Potpisani su protokoli o saradnji sa FON-om, nekoliko studentskih organizacija i beogradskom Kancelarijom za mlade. Samo u 2012. SAMPLE je organizovao 18 događaja i edukativnih radionica. Kreirane su zanimljive platforme za razmenu iskustava i umrežavanje kao što su "Fanki Lideri" i Sample "Senior Hour", a zajedno sa Beogradskim univerzitetom i Fondom Ana i Vlade Divac, za studente je organizovano predavanje najznačajnijeg svetskog motivacionog govornika, Nika Vujičića. Uvedena je i godišnja nagrada za najveći doprinos razvoju i promociji liderstva kod mladih, pod nazivom "Sample of Leadership Excelence Award", koja je prvi put dodeljena Srđanu Ognjanoviću, menadžeru Matematičke gimnazije u Beogradu.

Tokom ove godine u fokusu je rad na nekoliko projektata i razvoj programa regionalne saradnje koji za osnovne ciljeve ima kreiranje Unije mladih lidera Jugoistočne Evrope i realizaciju Regionalne konferencija mladih lidera, radnog naziva "Leadriatic Summit". Do sada je uspostaviljena odlična komunikacija sa komplementarinim asocijacijama u Crnoj Gori (MBA) i Hrvatskoj i Sloveniji (YES).

Liderstvo se neretko povezuje sa određenim karakteristikama, poput superiornog stila rukovođenja ili umeća delegiranja, ali to je potpuno pogrešna interpretacija. Pravi lideri su suštinski oni koji inspirišu, motivišu na akciju i kreiraju prostor za razvoj drugih lidera. Da biste prepoznali liderski potencijal u sebi, prvo razmislite da li ste spremni da u onome što radite napravite "korak više". Ukoliko vaši postupci, rad ili ideje utiču pozitivno na ljude u vašoj najbližoj okolini i ako ih motivišu da i oni naprave taj "korak" koji će imati makar i mali ali pozitivan rezultat i dobar cilj, onda ste na pravom putu. Sledeći korak SAMPLE-a je aktivna integracija u ekonomske tokove ove zemlje i neposustajanje od ideje da okolnosti mogu biti bolje kada ih kreiraju pravi ljudi, a do uspeha vode – lideri.

Autor: Miro Antić, osnivač i partner u agenciji za integrisane marketinške komunikacije "M2Communications"

(Napomena: tekst je u potpunosti preuzet iz lista "Magazin Biznis". Poziv na pretplatu www.nirapress.com )