Kako postići balans između poslovnog i privatnog života?

Postići balans između poslovnog i privatnog života (work-life balance) jedan je od imperativa poslovnog sveta, ali često nam manjkaju upravo praktični i primenjivi saveti i alati za dostizanje pomenute harmonije.

Programi podrške zaposlenima (Employee Assistance Program) su jedinstveni odgovor na potrebu kompanije da podrži zaposlene i pokaže brigu, a predstavljaju uslugu savetodavnog rada sa zaposlenima i njihovim porodicama, i mogu biti deo paketa beneficija za zaposlene.

Najkorisniji su kada se pokaže da radni ili porodični problemi zaposlenih ugrožavaju njihov radni učinak. Cilj EAP-a je da, putem kratkoročnog savetodavnog rada, svaki zaposleni ostvari svoj maksimalni potencijal i posvećenost kompaniji. Problemi koji su u fokusu EAP-a: kontinuirani stres i izgaranje na radu, sklonost konfliktima, balans radnog i privatnog života, bračni i porodični problemi, manjak samopouzdanja, intervencije u kriznim i nepredviđenim situacijama.

EAP je ušao u živote kompanija sedamdesetih godina prošlog veka, te je vreme da i kompanije u Srbiji otvore vrata ovoj mogućnosti, a sve u cilju ostvarivanja sledećih rezultata:

- Povećana produktivnost
- Smanjen apsentizam ili odsustvovanje sa posla
- Smanjena verovatnoća napuštanja posla usled emocionalnih problema i zdravstvenih komplikacija
- Povećana bezbednost na radu, smanjen broj grešaka na radu
- Povećano zadovoljstvo i posvećenost zaposlenih

TIM Centar je prepoznao potrebu za uvođenjem Programa podrške zaposlenima i uvrstio ih u punudu svojih usluga iz oblasti ljudskih resursa.

Zanimljiva statistika:

Više od polovine (65%) Amerikanaca ima doživljaj da su izloženi stresu koji ih dovodi do ivica njihove izdržljivosti.

Izvor: Bellevue University

30% zaposlenih često ili veoma često osećaju sagorevanje ili su izloženi stresu na poslu, 27% osećaju da ih posao emocionalno iscrpljuje, a 42% se oseća potrošenim na kraju radnog dana.

Izvor: Families and Work Institute

37% zaposlenih koji ne postižu odgovarajući balans kažu da je porodica prva na udaru, za nju imaju najmanje vremena. Odmah potom nemaju vremena za sebe i za bilo kakvo opuštanje.

Izvor: SHRM

Kod nas je situacija još alarmantnija. Tako je u jednom istraživanju pokazano da čak 60% zaposlenih prelazi granicu klinički značajnog nivoa stresa na radu.

Izvor: Popov & Popov, 2012; doi: 10.1007/s10942-012-0157-5

I jedan potpuno nov pogled na proporciju poslovnog i privatnog života predlaže nam profesor James W. Vaupel iz danskog Max-Planck istraživačkog centra:

http://sciencenordic.com/we-should-only-work-25-hours-week-argues-professor