Uvođenje zabave u organizacionu kulturu jača brend poslodavca

Unošenje zabave u posao jača brend poslodavca što povećava sposobnost preduzeća da privuče kvalitetne kandidate, a i zaposleni postaju mnogo zadovoljniji, angažovaniji i motivisaniji te se u većoj meri investiraju u preduzeće. Zatim, smanjuje se količina stresa na poslu, a povećava timski duh što sve zajedno doprinosi dužem zadržavanju zaposlenih u preduzeću, odnosno fluktuacija i odsustvovanja se smanjuju. Uz sve to zabava na poslu pokreće kreativnost i povećava produktivnost, a sve ukupno to se pozitivno odražava na profitabilnost preduzeća. Da ovo nisu prazne tvrdnje svedoče istraživanja koja su sprovedena na tu temu.

Poželjnost zabave na poslu

Naime, grupa američkih univerzitetskih profesora je sprovela istraživanje o poželjnosti zabave na poslu među studentima završnih godina. Rezultati su objavljeni u publikaciji pod nazivom "Fundamentalna uloga zabave na poslu u privlačenju kandidata" ("The Fundamental Role of Workplace Fun in Applicant Attraction" issue of Journal of Leadership & Organizational Studies, 2012).

Istraživanjem je obuhvaćeno skoro četristo studenata završnih godina na tri američka univerziteta. Od ispitanika se tražilo da pročitaju i ocene poželjnost različitih oglasa za posao koje izmišljene kompanije raspisuju za tek diplomirane kandidate.

Oglasi su se međusobno razlikovali po tome da li se nudi zabava na poslu, prestižna zarada ili mogućnost brzog napredovanja.

Nakon što bi pročitali oglas ispitanici su odgovarali na niz pitanja u smislu u kolikoj meri očekuju da će posao biti interesantan i zabavan, u kolikoj meri procenjuju da se uklapaju u organizacionu kulturu preduzeća i kolika bi bila verovatnoća u stvarnom životu da se jave na jedan takav oglas.

Rezultati istraživanja su pokazali da mera do koje ispitanici opažaju da bi imali zabavan posao pozitivno utiče na njihovu odluku da se jave na oglas i procenu da bi se dobro uklopili u organizacionu kulturu preduzeća. Takođe, mera do koje ispitanici opažaju da bi imali zabavan posao ima veći pozitivan uticaj na njihovu procenu da bi se dobro uklopili u organizacionu kulturu preduzeća u poređenju sa prestižnom zaradom ili mogućnošću brzog napredovanja.

Ipak, rezultati istraživanja se odnose, pre svega, na one koji tek stupaju na tržište rada tako da se ne mogu generalizovati. Zbog toga zaključak koji može da se izvede je da nuđenje zabave kao sastavnog dela posla ili kao jedne od ključnih kompanijskih vrednosti treba da bude glavni način u regrutaciji diplomaca.

U prilog toga govori i činjenica da je u 2012. godini Google prvorangirana kompanija na Fortune listi 100 najpoželjnijih kompanija za koje biste radili (2012 FORTUNE"s 100 Best Companies to Work for), između ostalog, i zbog toga što je kompanija uspela u tome da zabava bude sastavni deo posla u ovoj kompaniji.

Nakon svega što je rečeno, pitanje koje se nameće je kako uneti zabavu u posao, odnosno učiniti posao zabavnim.

Kreiranje zabave na poslu

Bezbroj je načina na koje zabava može da postane sastavni deo posla. Ali evo nekih predloga koji se mogu pronaći na Internetu:

1. Dajte svakom zaposlenom slobodu i izvesna sredstva da osmisli dekoraciju svog radnog prostora i da mu na taj način da svoj lični pečat. Nakon toga izaberite najbolje dekorisani radni kutak odajući priznanje za originalnost i kreativnost.

2. Koristite vedre boje u enterijeru. Boje bar nisu skupe, a mogu značajno da poprave raspoloženje.

3. Postavite postere na zidove. Lica slavnih ličnosti mogu biti zamenjena licima zaposlenih što deluje smešno, ali i motivišuće.

4. Napravite žurku povodom predstojećih praznika što je odlična prilika da se zaposleni druže.

5. Proslavite uspeh, počastite se sa kolačima ili sa nekom drugom hranom.

6. Uvedite dan luckastog oblačenja.

7. Proglasite dan otvorenih vrata za kućne ljubimce, decu, roditelje.

8. Smešite se. Radujte se. Ako ste vi kao rukovodilac neraspoloženi i bezvoljni takvi će biti i svi oko vas.

9. Postavite igraonicu u prostoriji gde se provodi pauza ili ručak.

10. Pustite muziku i đuskajte ili organizujte karaoka party. Snimite sve i ovekovečite smešne poze.

11. Angažujte profesionalnog fotografa da fotografiše vaše zaposlene, a najuspelije fotke izložite na vidnom mestu.

12. Ukoliko vaši zaposleni nose uniformu naručite da se sašiju originalne, zabavne, smešne uniforme.

13. Uvedite pauzu od nekoliko minuta za kolektivno vežbanje ili relaksaciju.

A evo i video snimka na You Tube (fish philosophy) kako je jedna ribarnica uspela da preokrene svoje poslovanje unošenjem zabave u posao. Kao što se može videti prodavci u ribarnici se dodaju s ribom, dobacuju mušterijama, prave dosetke, reanimiraju uginulu ribu i šale se na razne druge načine sa kupcima.

Naime, sve ono što je neočekivano i novo je zabavno, kao i sve ono što budi dete u zaposlenima ili kupcima umesto uštogljenog odraslog.

Recimo, ako obuku na temu komunikacije nazovemo na uobičajen način kao veštine komunikacije to može da deluje dosadno kao nešto što je već sto puta viđeno, ali ako istu tu obuku nazovemo veštine zavođenja onda to zvuči mnogo interesantnije.

U svakom slučaju sve što je zabavno ima snagu da pokrene energiju, privuče i motiviše zbog čega treba razmisliti kako uneti zabavu u organizacionu kulturu preduzeća i učiniti posao zabavnim jer je to jedan od načina privlačenja i zadržavanja kvalitetnih ljudi u svom preduzeću, naročito kada je reč o mladima koji tek stupaju na tržište rada i koji čine generaciju Y.

(Napomena: autorka teksta je Nataša Šovljanski, HR savetnica na sajtu Mojtim.com)