Da li je fleksibilno radno vreme dobro rešenje?

Većina ljudi misli da zna šta znači fleksibilno radno vreme, ali čini se da taj termin sve više zbunjuje brojne ljude, kada im se zaista i ponudi način rada s fleksibilnim radnim vremenom. Razumeju onu osnovu da fleksibilno radno vreme ne podrazumeva svakodnevno radno vreme od osam do 16 sati, odnosno da ne spada u uobičajen obrazac samostalnog radnog vremena. Često smatraju da se radi mnogo manje i da je posao lakši, što i ne mora biti slučaj.

Fleksibilno radno vreme je, naravno, ponajpre fleksibilno, što znači da se prilagođava potrebama i zahtevima određenog posla, što znači da će varirati i vreme koje će morati da se odradi. Pri tome često se može menjati i lokacija radnog mesta.

Naravno, i fiksno i fleksibilno radno vreme imaju određene prednosti i nedostatke, no pre nego što ih istaknemo, evo nekoliko standardnih obrazaca fleksibilnog radnog vremena:

- Kada zaposleni radi određeni period, na određenom zadatku, te ima rok do kada mora završiti taj zadatak, ali sam sebi organiziuje radno vreme prema želji;

- Zaposleni svaki dan dolazi na posao, bez striktnog radnog vremena, s rokom završetka određenog zadatka ili pak ima standardan posao koji mora obaviti, a na radniku je da organizuje vlastito radno vreme:

- Zaposleni tokom godine mora odraditi određene radne sate, ali ti sati variraju iz nedelje u nedelju;

- Fleksibilno radno vreme koje deli dvoje ili više zaposlenih, a koji rade zajedno prema potrebi ili pak odvojeno, na istom zadatku;

Postoje još neke varijacije fleksibilnog radnog vremena, što uključuje i rad kod kuće ili na različitim drugim lokacijama, a sve prema organizaciji i potrebi, a ponekad i ličnim željama.

Koliko se radi i kada se radi?

Sve više ljudi u današnje vreme dobija mogućnost za rad u fleksibilnom aranžmanu, no pre nego što vam neko ponudi ili zatražite fleksibilno radno vreme dobro razmislite u šta se zaista upuštate.

Prednosti:

1. Mogućnost samostalnog organizovanja radnog vremena, što vam može dopuštati rad u vreme kada vama najbolje odgovara, te pri tom im lakše usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza.

2. Odabir doba dana za rad - neki bolje funkcionišu ujutru, neki popodne, neki u večernjim, pa čak i noćnim satima.

3. Odabir lokacije - kod kuće ili nekom drugom preferiranom mestu. S tim se pruža mogućnost bržeg i efektivnijeg obavljanja posla.

4. Mogućnost odabira dana kada ćete raditi više sati, kada manje i kada uopšte nećete raditi.

5. Manji broj uloženih sati za isti posao, ako radite od kuće, jer ne treba da putujete na posao.

6. Određene poslove možete raditi sa bilo kog mesta na svetu, u bilo koje doba dana i noći.

7. Organizacija posla da jedan mesec radite mnogo, a drugi malo ili ništa.

8. Lakše je planirati slobodno vreme i godišnje odmore.

Nedostaci:

1. Nema radnog vremena, radite toliko koliko vam treba da obavite određeni posao, što može biti duže nego regularni posao.

2. Ponekad je teško dobiti pravovremenu i tačnu informaciju ako radite na dislociranoj lokaciji (kod kuće i sl.)

3. Ponekad se teško prisiliti na rad, ako nemate discipline i ne postoji pritisak radnog okruženja, te često izostaje prava efektivnost i kreativnost.

4. Dostupnost 24 sata na dan.

5. Nepostojanje zadovoljavajuće ravnoteže između uloženog rada i rezultata.

6. Ako imate partnera u poslu, teško je uskladiti se s fleksibilnim radnim vremenom.

7. Teško je izračunati i dokazati količinu uloženog radnog vremena.

8. Teško je planirati slobodno vreme i godišnje odmore.

Dobra organizacija

Ono što nikako ne smete zaboraviti je da neki ljudi jednostavno bolje funkcionišu kada je u pitanju fiksno radno vreme - od 8 do 16 sati, dok neki ljudi bolje funkcionišu s fleksibilnim radnim vremenom. Na vama je da odaberete šta vam više odgovara, naravno ako za to imate mogućnost. Činjenica je da zaposlenim mamama fleksibilno radno vreme često više odgovara zbog obaveza oko porodice posebno dece, no s druge strane, rascepkano radno vreme tokom dana može značiti i lošiju produktivnost i rezultate.

Najvažnija je ipak dobra organizacija, kako bi se mogli poštovati rokovi, bilo oni dnevni, nedeljni, dvonedeljni, mesečni i da dok fleksibilno radno vreme uvek ostavi i vremena za porodicu, koju kafu s kolegama i sl, ono itekako ima mnogo praznog hoda, zahteva mnogo večeri i noći provedenih za kompjuterom i na terenu.

I bez obzira koji posao radite, fleksibilno radno vreme je nešto sa čime živite. Na vama je da budete izvrsan organizator i savladate ga.

Preuzeto sa zena.hr