Zar zaista nije bitno šta znamo, već koga poznajemo?

Da li u poslovnom svetu zaista nije bitno šta znamo, već koga poznajemo?

Ovo je rečenica koju ste definitivno puno puta čuli, a nekoliko puta verovatno i sami izustili. Ali, ako uopšte nije bitno šta znamo i sve se vrti samo oko toga koga poznajemo, zašto bi se bilo ko od nas trudio da bilo šta uči? Umesto odlaska na fakultet, bolje bi bilo da se fokusiramo na odlaske na zabave i razno-razne događaje. I, ako ono što znate zaista nije toliko važno, zbog čega mnogi ljudi toliko pažnje posvećuju fakultetskoj diplomi? Zašto se uopše mučiti raditi bilo šta kako biste popunili svoj CV? Zašto ne biste radije svojim mogućim poslodavcima poslali svoju fotokopiranu "crnu knjižicu" s kontaktima?

Zbog čega to pravilo ne važi

Naravno, očito je ovo što je gore napisano preuveličano, a tematika do kraja pojednostavljena...Svi znamo da veze još uvek puno znače u poslovnom svetu, no znači li to da vam vaši prijatelji i porodica mogu otvoriti više vrata nego vaša vlastita sposobnost da obavljate neki posao? Istina je da su ono što znate i koga poznajete oboje važni (iako bi u većini slučajeva trebalo biti puno važnije jeste li kvalifikovani ili nadareni za neki posao). U današnje vreme nijedna od te dve stvari ne funkcioniše najbolje zasebno, i realno gledano tek u retkim situacijama možete postati veoma uspešni bez upoznavanja ili poznavanja drugih uspešnih ljudi iz iste ili sličnih "branši". Najčešće se tek kombinacijom onoga što znate i onih koje poznajete otvaraju sva vrata. Iako, izuzetaka naravno uvek ima (ali u današnje vreme, realno gledano, nisu baš česti).

Ljudi koje poznajete svakako će vam hteti pomoći da napredujete profesionalno, ali ne na njihov vlastiti račun. Čak i najaltruističnija osoba svejedno želi zaštititi svoje interese. Dakle, vi morate imati nekakve kvalitete, znanja i stručnost koje možete ponuditi. Ono što znate itetako je važno. Ako ne znate obavljati neki posao, to znači da nećete samo ocrniti sebe, već i osobu koja vas je preporučila. Ta osoba s vama reskira svoju reputaciju. Dakle, ako ne znate dovoljno, vaša "veza" vam neće pomoći, barem ne dugoročno. (I nećemo tu sada uplitati naše lokalne uprave gde moćnici "naguravaju" koga god mogu od svojih – to bi bila preopširna tematika).

Imati sposobnosti i mrežu poznanika su samo početak. Još jedna važna stvar je znati kako iskoristiti ta svoja dva aduta.

Korišćenje mreže poznanika

Samo zato što imate velik krug, možda i moćnih, poznanika, to ne znači da se možete opustiti i čekati da vam prilike dođu same od sebe. Vi morate odigrati svoju ulogu - kontaktirati ljude, zatražiti uslugu i vratiti uslugu, biti specifični kad tražite nešto, znati šta zapravo želite i kako ćete doći do rezultata...

Korišćenje znanja

Nažalost, u vremenima u kojima trenutno živimo, u većini slučajeva – znanje samo po sebi neće vas pogurati do samog vrha. Vi morate stvoriti prilike da biste pokazali svoju stručnost i sposobnosti. Morate se "ubaciti" i demonstrirati svoje veštine. Ako ne koristite svoj puni potencijal na trenutnom radnom mestu, morate pronaći neki drugi način da to učinite. Priključite se nekoj profesionalnoj ili strukovnoj organizaciji srodnoj onom čime se bavite – tamo ćete upoznati druge kolege kojima ćete moći pokazati svoj entuzijazam i stručnost. Ili, uz to što radite, ako je moguće pokrenite svoj privatni posao – i tu se dalje razvijajte. Nemojte dozvoliti da ono što znate i možete ostane skriveno. Što više pokažete svoje sposobnosti, to će vam se više prilika pružiti i vrata otvoriti.

Zato nemojte pasti u zamku razmišljanja da su vam usluge koje vam drugi mogu pružiti važnije od vas samih i onoga za što ste sposobni. Da, imati oko sebe ljude koji će vam pomoći da napredujete profesionalno itekako olakšava stvari i ako imate tu priliku nemojte nikada zloupotriebiti njihovo poverenje. Međutim, vi imate sve što vam je potrebno da postanete uspešni, sa ili bez vaše mreže poznanika – zašto vi ne biste bili jedna od onih iznimaka? To je jedini način da se počnu menjati stvari.

Preuzeto sa portala www. zena.hr