"To nije moj posao" - stav koji uništava karijeru

Kako postaviti granice na poslu, a da ne ispadnete nezainteresovani i nespremni da pomognete kolegama?

Nedavno istraživanje je pokazalo da je ovaj stav u samom vrhu navika koje ograničavaju napore napredovanja u poslu. Ovaj stav je može se reći sve-prisutan u današnje vreme i, ako ste ikada radili s takvom osobom, znate koliko to frustrirajuće može biti. Ovo nije način razmišljanja timskog igrača. Ovo je neko ko naprosto odrađuje posao – radeći minimum minimuma koji je potreban da dobije platu i nije voljan potruditi se malo više čak i ako to znači napredovanje u karijeri.

Dobro, možda pojednostavljujemo stvari. Ali tako se zaista čini.

Evo prave istine: Svi mi moramo postaviti neke limite i ograničenja na radnom mestu. Vi imate svoj posao. Vaši zadaci i odgovornosti su jasno naznačeni. Niste vi tu da obavljate tuđe poslove koje vam kolege pokušavaju uvaliti, pogotovo ne za minimalac. Osim toga postoje neke stvari koje zaista nisu vaš posao – i vaša je odgovornost da postavite primerene granice gde je to potrebno.

Međutim, postoje i ljudi koji idu u drugu krajnost, koji ne žele mrdnuti prstom (osim onog što je krajnje potrebno) kako bi na sebe preuzeli nešto ekstra posla koji je potreban kako bi napredovali u firmi, odnosno kako bi tim kolega ili firmi napredovali u poslu. Ponekad se dogode situacije kada svi moraju zasukati rukave i dati malo više vremena i truda, čak i ako se radi o nečemu što vam možda nije u opisu posla. To znači biti deo tima. I na kraju krajeva, neki idući put vašieće kolege učiniti isto za vas.

Kako onda možete primereno odrediti granice na poslu, bez da upadnete u "To nije moj posao" mentalitet? Evo nekih saveta:

Pomognite drugima kada možete

Ako imate vremena i mogućnosti da pomognete nekom kolegi u firmi, učinite to. Zapamtite da toj osobi činite uslugu, ali nemojte očekivati da će vam ta osoba morati uzvratiti na isti način, baš svaki put kada joj pomognete.

Postavite ograničenja iz pravih razloga

U redu je reći "ne" na radnom mestu. Međutim, postoje dobri razlozi ("Zaista sam pretrpana poslom." ili "Nisam osposobljena to raditi/Zaista ne znam to napraviti.") i loši ("To nije moj posao, i ja to ne mislim da radim."). Budite sigurni da postavljate ograničenja ili odbijate kolege iz ispravnih razloga, a ne zato što vam se ne da ili vam ti ljudi idu na živce. Dajte im iskreno objašnjenje zbog čega im trenutno ne možete pomoći, ali nemojte izmišljati lažne izgovore.

Kad postavljate granica, budite realni

"To nije moj posao" je verovatno najgluplja stvar koju možete reći u bilo kojoj radnoj okolini. To ozbiljnim kolegama zvuči kao da ste dete od četiri godine koje počne vrištati: "Ne, ne i ne! Ja to ne moram napraviti i ti me ne možeš naterati!". Takav stav ne pomaže nikome. Ako morate reći ne, pokažite iskrenu želju da se problem reši. Ponudite alternative i pomognite pronaći rešenje. Dajte nekoliko predloga kako se to može obaviti i bez vas.

Iskoristite priliku

Ako se od vas stalno traži da na sebe preuzmete zadatke koji zaista nisu deo vašeg posla, obratite se šefovima. Možda bi to trebao biti vaš posao, onda bi taj posao trebao biti na neki način i "nagrađen" – možda s napredovanjem na neko drugo radno mesto, povišicom ili s više slobodnih dana. Ovo je odlična prilika da porazgovarate o vašoj ulozi u toj firmi, o vašim doprinosima i spremnosti da preuzmete više obaveza na sebe.

Preuzeto sa zena.hr