Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Kako da "dešifrujete" šta se traži u oglasu za posao
Komentari
Ilustracija (Foto: Pixabay / u_390ap8znhu)
Mnogi ljudi se prijavljuju, a da nisu pažljivo pročitali oglas – samo prelete detalje i odmah kliknu na dugme "Prijavi se".
U isto vrijeme, regruteri u prosjeku provedu samo 7,4 sekunde pregledajući svaki CV, tražeći ključne reči koje ukazuju na tehničke veštine, relevantno iskustvo i opšte razumevanje uloge.
Zato hajde da razložimo opise poslova deo po deo, kako biste shvatili šta regruteri zaista traže i kako to znanje možete iskoristiti u svoju korist.
Kada čitate oglas za posao počnite od rezimea
Ovo je dio gdje kompanija postavlja ton. Uglavnom ćete dobiti pregled svrhe uloge, ključnih ciljeva, izazova i načina na koji ta pozicija doprinosi širem poslovnom cilju.
Takođe, daje vam uvid u to kakvog kandidata žele da privuku. Obratite pažnju na izraze koji se često ponavljaju. Oni su pokazatelji šta poslodavac najviše ceni. Postavite sebi pitanje:
Kakvog kandidata opisuju?
Na koje osobine ili veštine posebno stavljaju akcenat kada je ovaj posao u pitanju?
Da li ova pozicija odgovara vrsti posla koju želim da radim?
Ako vaše iskustvo odgovara onome što je naglašeno u rezimeu opisa posla, koristite isti jezik u svom CV-u i propratnom pismu.
Ovo je posebno važno ako se uzme u obzir da više od 90% kompanija sa Fortune 500 liste koristi neku vrstu sistema za praćenje kandidata (ATS) koji traži određene izraze u biografijama.
Što jasnije pokažete da ste usklađeni sa zahtevima uloge, to su veće šanse da prođete kroz prvu fazu selekcije.
Bonus savjet: Obratite pažnju i na ton i stil oglasa. Da li zvuči formalno ili opušteno? Da li se u oglasu više ističu timski rad i saradnja nego samostalnost i individualni doprinos?
Ove male naznake mnogo govore o kulturi kompanije. Prilagodite se toj energiji u svojoj prijavi i pokažite im da govorite njihovim jezikom.
Kada tražite posao obratite pažnju na odgovornosti
Ovdje se otkriva suština posla. Sekcija sa odgovornostima jasno navodi šta ta uloga zaista podrazumeva. U suštini, ovo je način na koji regruter poručuje: "Evo ti nagovještaj – upravo ćeš ovo raditi".
Zato pažljivo pogledajte šta je navedeno:
- Da li se pominju konkretni alati ili softverske aplikacije?
- Da li zadaci podrazumevaju mnogo timskog rada?
Umesto da samo "čekirate" tehničke zahtjeve, pametniji pristup je da povežete svoje jače strane sa navedenim odgovornostima. Ako se, na primer, u oglasu traže izražene liderske veštine, a vi imate bogato iskustvo u vođenju timova obavezno to istaknite.
Doradite svoj CV i propratno pismo za posao tako da naglasite ono što je zaista relevantno. Što bolje "pogađate" ono što traže, to su veće šanse da vas pozovu na razgovor.
Bonus savet: Iskoristite ovu sekciju da shvatite kako izgleda svakodnevna realnost tog posla. Zatim se zapitajte: Mogu li da se zamislim kako ovo radim? Da li u tome uživam? Samo zato što nešto znate da radite ne znači da ćete uživati u tome iz dana u dan, narednih nekoliko godina. Usklađenost treba da postoji sa obe strane.
Zahtjevi nisu uvek "obavezni"
Uprkos nazivu, ova sekcija nije uvek strogo definisana. Bolje je posmatrati je kao spisak "poželjnih" osobina i veština. Niko ne ispunjava baš svaki zahtev.
Ipak, obratite pažnju na one stavke bez kojih zaista ne možete – poput specifičnih tehničkih veština ili sertifikata.
Sve ostalo se može posmatrati kao prednost, ali ne i uslov. Na primer, ako se u opisu posla traži pet godina iskustva, a vi imate četiri godine relevantnog rada, vrlo je verovatno da će vaša prijava i dalje biti razmatrana. Isto važi i za obrazovanje – ako je vaša diploma slična onome što poslodavac traži, to je često sasvim dovoljno.
Dok čitate ovu sekciju, postavite sebi sljedeća pitanja:
- Da li moje kvalifikacije i iskustvo odgovaraju njihovim prioritetima?
- Gdje sam blizu ispunjavanja zahteva i kako mogu pokazati da sam radio/la nešto slično?
- Da li imam veštine koje mogu istaći kako bih popunio eventualne praznine?
- Da li zaista želim da se dugoročno bavim ovom vrstom posla, svakog dana?
Bonus savet: Nemojte se prebrzo sami diskvalifikovati. Ako ispunjavate osnovne zahteve i uzbuđeni ste zbog uloge – prijavite se. U većini slučajeva, sposobnost da učite, prilagođavate se i rastete u okviru uloge vrednija je od toga da sve znate odmah, od prvog dana.
Razumevanje kako da "rastumačite" oglas pomoći će vam da napravite ciljan i ubjedljiv CV koji odgovara konkretnim potrebama svakog poslodavca.
Svaka reč postaje trag, a svaka sekcija – prilika da se istaknete. Zato je iskoristite. Prilagodite svoju priču, pokažite im da ste pravi kandidat i pretvorite taj oglas u svoju sledeću veliku priliku.
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.