Tri načina kako uspeti u poslu pozitivnim stavom i dobiti unapređenje

Većina nas radi u organizacijama koje su hijerarhijski ustrojene. Što se više ide prema vrhu, posao je zanimljiviji, odgovornost veća, a materijalni uslovi poželjniji. Sa svime time najčešće dolazi i ugled te mnoge druge neopipljive dobrobiti.

Ako ste se ikad zapitali, zašto vas unapređenja zaobilaze, ili zašto mimo vas napreduju neki kolege koji su kasnije od vas zaposleni, naizgled nisu niti pametniji niti talentovaniji, bloger G. E. Miler (MIller) misli da zna odgovor na ta pitanja - sve je u stavu.

Većina ljudi je nezadovoljna, ili nije posve zadovoljna svojim poslom. Miler smatra da je za napredak karijere najvažniji pozitivan stav, koji se ogleda i u dinamici interakcije zaposlenog sa saradnicima, koja je ključna za uspeh. Pozitivan stav na poslu stvara sliku o zaposlenom kao pobedniku koji može povesti druge i spreman je za ubrzanu promociju na bolju poziciju.

Tri su jasna razloga zašto je to verovatno tačno.

Današnja ekonomija se neprestano razvija u potrazi za profitom, i prilagodljivost je izuzetno važna. Rasmislite samo o novinama. Svi znamo koliko su štamparije pale zbog interneta. Medijska industrija morala je da otpusti mnoštvo ljudi i panično pokušava da se prilagodi novim uslovima.

Mislite li da će, kad krenu otpuštanja, svoj posao zadržati pesimista, koji misli da je internet prolazna stvar i da će štampa jednom opet biti najvažniji? Oni koji su prihvatili da se ponašanje čitalaca promenilo i procvali su u novim okolnostima imali su najbolje izglede da zadrže svoj posao, ili da se čak nađu na novom, boljem, radnom mestu.

Prema američkim istraživanjima, 40% promene zaposlenih događa se zbog posledica stresa. Kad je o rukovodećim pozicijama reč, to može biti izuzetno skupo za poslodavca. Znamo li te statistike, ne čudimo se što će poslodavci radije unaprediti na rukovodeću poziciju osobu s pozitivnim stavom, nego onu s negativnim.

Biste li radije radili s nekim ko je pozitivan i prijatan, ili s nekim neugodnim i pesimističnim? Odgovor je jasan. Štaviše, većina ljudi bi radije radila s nekim ko je ugodan, ali manje inteligentan od proseka, nego s jako pametnom osobom koja ima loš stav. Slično razmišlja i menadžment - a kad nekog unapređuju, ustvari biraju svoje najbliže saradnike.

Kako onda pokazati menadžmentu da ste pozitivac i timski igrač, spreman za promociju?

Ako radite u velikoj kompaniji, dnevno susrećete desetine ljudi. Koliko često vas ni ne pogledaju? Pozdravite ih i oslovite imenom - ljudi vole čuti svoje ime. Ako kolege o vam misle da ste samotnjak, nećete biti omiljeni niti će vas poštovati. Stoga nećete ni biti unapređeni, a možda ćete čak i biti prvi na redu za otkaz. Promenite se.

Svi smo imali bolne susrete pored uređaja za fotokopiranje ili aparata za vodu s nekim ko je podelo s nama tragičnu priču o svom poslu. Nemojte biti ta osoba. U kompaniji u kojoj radi mnogo ljudi, brzo se donose odluke želite li se s nekim družiti ili ne. I ostaju zauvek. Ne možete kontrolisati tuđe mišljenje o sebi, ali možete mu dati elemente na osnovi kojih će doneti to mišljenje. Pozitivan stav će vam osigurati da vas bitni ljudi neće izbegavati.

Tvrdi se da 93% utiska na druge ostvarujemo neverbalnim čimbenicima kao što su ton glasa, izražajnost i položaj tela. Samo 7% otpada na sadržaj onog što govorimo.

Ako nismo svesni kako izgledamo dok komuniciramo s drugima, to nam može naštetiti. Pogrbljena ramena, gledanje u stranu dok neko drugi govori, poštapalice, sve su to znakovi koje ljudi mogu tumačiti kao negativnost i nezainteresiranost. Najbolji način da otkrijete svoje neverbalne signale je da se snimite kamerom dok komunicirate kod kuće ili držite prezentaciju (stvarnu ili simuliranu), te proučite snimke. Isprva će vam biti bolno da vidite sebe, ali gledanje takvih snimaka je jedini način da zaista saznate kako izgledate u komunikaciji s drugima.

Uz malo truda i pozitivan stav, brzo ćete pronaći uspeh u karijeri.