Sedam znakova da su vaši nadređeni loši

Mislite da imate najgoreg šefa ili lošu šeficu? Mrzite ih i brojite koliko dana ste uspeli bez ozbiljne interakcije s njima. Ali, ponekad se javi sumnja. Možda oni nisu tako loši. Možda je problem u vama. Možda im činite nepravdu. Loš ste zaposleni, a oni se trude da od vas izvuku najbolje. Koje je gledište ispravno?

Blog Wisebread donosi ovu listu uz pomoć koje to možete utvrditi. Važno je da saznate, jer loši šefovi mogu vas koštati čak i zdravlja.

Postavljaju li vaš šef ili šefica standarde koje zaista možete dostići? Očekuje li od vas da svaki mesec imate sve bolji učinak, čak i kad je u vašoj branši slaba sezona? Hvali li samo najbolje u kancelariji?

Sve su to znakovi previsokih standarda. Niko ne može biti stalno vrhunski efikasan, i dobar šef to razume. Ako imate nadređene koje je toliko teško zadovoljiti, uvek ćete se loše osećati. A to je situacija u kojoj ne želite biti.

Mora li vaš nadređeni uvek da bude u pravu u apsolutno svakoj konverzaciji, bez obzira na to razgovarate li o poslu ili o nečem sporednom? Ljudi koji uvek moraju da budu u pravu su nemogući u mnogim situacijama, a u poslu je problem s njima posebno značajan, jer su to osobe koje ne znaju da puste svoje zaposlene da se razviju. Umesto toga, potapaju ih gde god stignu.

Dobri šef ili šefica će priznati greške, ali i istaći dobre ideje koje dolaze od njenih radnika. Biće spremni da sprovedu te ideje, da ih podrže i neće ih prisvojiti ako neko pita čije su.

Nemogući šefovi ne pomažu vam u postavljanju ciljeva, ne određuje koji se nivo efikasnosti traži od vas, niti radi išta slično tome. Ako ne znate kuda idete, a vaš nadređeni nije raspoložen za razgovor o tome, naći ćete se u raznim nemogućim situacijama.

Može vam se često dogoditi da se u nemogućoj situaciji nađete, jer su vaš šef ili šefica odlučili da ne postave merila, a u isto vreme imaju očekivanja o tome šta bi vi trebalo da dostignete. I tako vi radite svoj posao, i sve ide OK, do trenutka kad saznate da niste ispunili neki standard za koji niste ni znali da je postavljen. To će vas izludeti, jer niste ni imali šansu da pokušate nešto učiniti kako biste zadovoljili zahteve.

Kad predstavite svojim šefovima novu ideju, kako reaguje? Jesu li otvoreni, žele li da čuju više? Ili jednostavno demoliraju vašu ideju, jer se stvari oduvek rade na drugi način?

Nemogući šefovi se boje promena, jer ne žele da inoviraju. Žele da njihovi zaposleni ćute, sede i rade na način na koji su obučeni. Ponekad to funkcioniše, ali često je nemoguće napredovati bez inovacija. Nove tehnologije i procesi stalno nastaju i prilagođavanje je nezaobilazan uslov za rast.

Obećavaju li vaši nadređeni stvari koje ne sprovode do kraja? Zaboravljaju li šta su obećali? Ako to čine, osećaćete kao da im nije stalo do zaposlenih, ili da im je sve drugo vrednije od vas.

Takvoj šefici ili šefu ne možete verovati. Nikad ne znate kad će sprovesti nešto, a kad će vas ostaviti na cedilu. Nepoverenje će jačati do tačke kad ćete početi izbegavati svaku interakciju s njima.

Kada ste zabrinuti zbog nečega u vezi s poslom, morate verovati svojim nadređenima. Bilo da je reč o pitanju o nekom novom softveru, potrebi za time da prijavite ponašanje nekog kolege, ili je neko od vas tražio da izvršite zadatak koji nije deo vašeg posla, morate osećati da su vaš šef ili šefica neko kome se možete obratiti s poverenjem.

Ako ne možete razgovarati s njima otvoreno, osećaćete da ste zapeli. Ako ne možete napred bez pomoći, a vaš nadređeni nije ta osoba koja vam može pomoći, u nemogućoj ste situaciji.

Nije važno jesu li komunikacijski problemi vaših nadređenih posledica toga što oni ne znaju da komuniciraju, nedostupi su ili misle da su vam objasnili stvari, iako ustvari nisu, nadređeni koji ne komuniciraju su nemogući.

Ne znate li šta ili kako učiniti, nećete učiniti ništa, ili ćete učiniti pogrešnu stvar. Greške do kojih je došlo, jer radnik nije dobio uputsva su frustrirajuće. A ako vaš šef ili šefica veruju da su to s vama dobro iskomunicirali, tim gore.