Jedina tajna za uspešan razgovor za posao koju je važno znati

OK, uspeli ste da napišete pristojnu radnu biografiju i popratno pismo koje nije završilo u kanti za smeće. Našli ste se među desetak kandidata iz velike gomile (danas nije čudno da se za jedno radno mesto javi po 300-500 osoba) koji su pozvani na intervju za posao. Šta sada?

Mnogi se u tom trenutku okrenu raznim onlajn vodičima, koji savetuju stvari poput "11 stvari koje morate reći na intervjuu" ili objašnjavaju kako rešiti zadatke koje svojim zaposlenima daju na razgovorima u Guglu (zadatak je navodno da izračunate broj loptica za golf koje stanu u autobus, a ako slučajno idete na razgovor u Gugl, čestitamo).

Zanemarimo li očito, činjenice da bi trebalo da stignete na vreme, da izgledate pristojno i profesionalno te, po mogućnosti, da ne dođete na intervju sa zagriženim sendvičem od mortadele u ruci, ostaje malo toga što je zaista nužno za intervju. Naravno, trebalo bi i da istražite kompaniju u koju dolazite na intervju, te da budete spremni da odgovorite na pitanje o tome kako vi možete doprineti njenom uspehu.

U konačnici postoji samo jedna prava tajna, jedna činjenica koja će prevagnuti oko toga kave će biti vaše šanse da vas ponovno pozovu na razgovor. I što je najbolje, niko vam neće morati reći jeste li uspeli, moći ćete prilično dobro to sami da zaključite pre kraja intervjua. Tajna je u tome da vaš razgovor za posao mora izgledati kao prijatna i zanimljiva poslovna konverzacija.

To znači da od početka morate postavljati pitanja i potpitanja te pažljivo slušati šta vam osoba koja vodi intervju govori. Ako ste došli do trenutka kad oni koji zapošljavaju obično pitaju "Imate li vi kakvih pitanja za mene?", već ste propali.