Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Poslovni saveti

Zašto dobri radnici napuštaju firme - I kako ih zadržati?

Izvor: eKapija

Četvrtak, 13.02.2025.

10:31

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Pixabay / mhouge)

Aleksander Jang, poslovni konsultant i osnivač firme koja kompanijama pomaže u njihovom razvoju, kao i primeni dostignuća veštačke inteligencije, u svojoj poslednjoj analizi koju je objavio na društvenoj mreži LinkedIn rekao je da dobri, odnosno najbolji radnici ili kako ih je nazvao "Top Performers", ne napuštaju firme zbog posla, nego zbog kulture koja ih više ne ceni.

- Gubitak odličnih zaposlenih nije zbog samog posla. Radi se o okolini u kojoj rade - naveo je Jang.

On je napravio listu glavnih razloga zbog kojih najbolji radnici odlaze, kao i savete kako ih zadržati:

1. Nedostatak mogućnosti za rast

Oko 94% zaposlenih kaže da bi ostali duže da je kompanija ulagala u njihov razvoj.

Rešenje: Ponudite mentorstvo, unapređivanje veština i jasne puteve razvoja karijere.

2. Toksično liderstvo

Oko 57% zaposlenih napusti posao zbog lošeg menadžmenta, a ne zbog samog posla.

Rešenje: Obučite menadžere da vode posao sa empatijom, a ne samo sa autoritetom.

3. Nedostatak priznanja za trud

Prema analizi koju je Jang objavio, 79% zaposlenih koji su napustili posao navode nedostatak priznanja.

Rešenje: Slavite pobede, velike i male – javno i dosledno.

4. Loša ravnoteža između posla i života

Izgaranje dovodi do nezainteresovanosti i tihe ostavke.

Rešenje: Podstičite postavljanje granica, fleksibilne rasporede i stvarni odmor.

5. Kultura mikromenadžmenta

Autonomija pokreće motivaciju. Kontinuirani nadzor guši.

Rešenje: Verujte svom timu. Fokusirajte se na rezultate, a ne na sate provedene na poslu.

6. Nedostatak svrhe i uticaja

Zaposleni žele smisao, a ne samo platu.

Rešenje: Povežite njihov rad sa većom misijom i vrednostima.

7. Nepravedna kompenzacija i beneficije

Zaposleni koji su loše plaćeni na kraju će pronaći mesto koje ih ceni.

Rešenje: Redovno vršite istraživanje tržišta i plaćajte konkurentno.

Tagovi:

poslovna kultura

ljudski resursi

Komentari

Vaš komentar

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.