Vodič za ESOP - Kako da nagradite zaposlene udelom u kompaniji?

Vodič za ESOP (employee stock ownership plan), koji predstavlja mehanizam za nagrađivanje ključnih zaposlenih dodeljivanjem akcija ili udela u kompaniji, objavljen je u saradnji Inicijative Digitalna Srbija i projekta "Srbija Inovira", koji uz podršku Američke agencije za međunarodni razvoj (USAID) sprovodi ICT Hub. Vodič je namenjen srpskim startapima i kompanijama kako bi im olakšao korišćenje domaćeg ESOP rešenja, navedeno je u saopštenju.

Primenom ESOP-a kompanije mogu steći kvalitetan instrument za stimulisanje zaposlenih u radu, odnosno nagrađivanje zaposlenih za njihov učinak, po veoma povoljnim poreskim uslovima, uz istovremeno povećanje stabilnosti tima, što predstavlja jedan od najvećih izazova sa kojim se suočavaju startap kompanije, dodaje se.

- ESOP se dugo razvijao u američkoj praksi i pravu. Kompanije, naročito startapi, ga koriste dugi niz godina i predstavlja osnovni instrument za stimulaciju zaposlenih. Ovim vodičem želimo da ohrabrimo što više domaćih kompanija da primene ESOP i olakšamo im razumevanje i primenu ovog modela nagrađivanja - izjavio je Ivan Kostić, menadžer za pravna i regulatorna pitanja u Inicijativi Digitalna Srbija.

ESOP kao mehanizam za nagrađivanje ključnih zaposlenih u kompaniji putem dodele akcija/udela, odnosno mogućnosti da postanu suvlasnici u kompaniji, uveden je u Srbiji 2020. godine izmenama Zakona o privrednim društvima, kojima je omogućeno društvima sa ograničenom odgovornošću da izdaju novi instrument - pravo na sticanje udela i tako omoguće zaposlenima da steknu udeo u kompaniji.

- Vodič pruža detaljno objašnjenje za implementaciju domaćeg rešenja u tri koraka: registracija sopstvenog udela, izdavanje finansijskog instrumenta zaposlenima i, na kraju, sticanje udela u kompaniji. Objašnjen je postupak pred Agencijom za privredne registre, kao i pred Centralnim registrom depo i kliringa hartija od vrednosti RS. Pored toga, dati su i ilustrativni primeri svih dokumenata koje se pripremaju u postupku - kaže Milan Marinković, autor vodiča.

- Važno je istaći da pored veoma detaljnog opisa samog procesa, vodič sadrži i konkretne primere, odnosno obrasce akata koji se koriste u postupku, pa kompanije uz pažljiv pristup mogu, bez podrške i troškova pravnih i finansijskih konsultanata, samostalno sprovesti proceduru izdavanja i dodele finanijskog instrumenta zaposlenima - dodaje Marinković.

Vodič je namenjen kako startapima, tako i ostalim kompanijama, bez obzira na veličinu, koje žele da motivišu svoje zaposlene. Vodič za ESOP dostupan je svima na Vodič za ESOP strukture u Republici Srbiji - Startap Portal.