Zbog ovoga zaposleni odbijaju unapređenje

Svaki drugi od pet zaposlenih odbilo bi unapređenje na poslu u zamenu za veću raznolikost zadataka.

Pokazao je godišnji izveštaj konsultantske kompanije O.C. Tanner koja se bavi razvojem i zadovoljsvom zaposlenih.

Naime, ta kompanija je anketirala više od 14.000 zaposlenih širom 12 različitih zemalja, a rezultati su pokazali da radnici u svojim kompanijama žele priliku da rade na raznim projektima, prenosi Novac.hr.

Reč je zapravo o novoj generaciji zaposlenih. Tako se 52% pripadnika takozvane generacije Z, odnosno generacije rođene između sredine 90-ih i sredine 2000-ih, i 45% milenijalaca koji su učestvovali u anketi, izjasnilo da im je važnije da primaju raznolike radne zadatke, nego da dobiju unapređenje.

Istraživanje koje je konsultantska kompanija dodatno sprovela pokazalo je da, dajući svom zaposlenom priliku da učestvuje na posebnim zadacima u kompaniji, on se u visokih 50% slučajeva oseća kao da uči nešto novo i korisno.

U 26% slučajeva zaposleni se osećaju vrednije i uspešnije, a osećaju da njihov poslodavac u njih veruje.

konsultantska kompanija OC Tanner

unapređenje na poslu

generacija Z i posao

milenijalci i posao

zadovoljstvo zaposlenih