(BC Bilten) Tips&Tricks - Povratak u kancelariju sa godišnjeg odmora - gorak ili sladak osećaj?

Ah taj letnji odmor! Bez obzira da li je reč o ležanju na plaži i čitanje dobre knjige, otkrivanje zanimljivih turističkih destinacija ili skakanje padobranom, jedno je sigurno: svi ga nestrpljivo iščekujemo. Da li je veća radost pred odmor ili trema pred povratak u kancelariju je individualno osećanje ali je sigurno da povratak u kancelariju za zaposlene često može biti veoma težak.

Prvi dan na poslu počinjete srećni i puni energije, ali do kraja radnog dana sav taj entuzijazam iščezne i vi se osetite umorno i nesrećno. Kao da niste ni bili na odmoru. Efekte takozvanog post-vacation blues možete da ublažite ukoliko primenite par saveta koje je za vas izdvojio Bovan Consulting tim (koji se upravo okupio nakon odmora :-)).

1. Pre nego što odete na odmor planirajte povratak. Raspremite vaš radni prostor i postarajte se da vaše kolege imaju sve potrebne informacije u vezi sa projektima. Ukoliko imate neki nedovršen a važan projekat završite ga pre odlaska na odmor. Isplanirajte bar jedan dan posle povratka sa letovanja za raspakivanje i odmor i postepen ulazak u vaš svakodnevni tempo kod kuće i na poslu.

2. Dok ste na odmoru, stvarno se odmarajte. Zaboravite mobilni telefon i laptop. Ne proveravajte vaš e-mail i govornu poštu. Cilj odmora je da se odmorite, zaboravite na posao, stresne situacije i sve ono što vas svakodnevno opterećuje. Opustite se, duboko udahnite i dozvolite sebi da uživate.

3. Dozvolite sebi da malo kasnite. Sve nas nakon povratka sa odmora dočeka mnogo upita, e-mailova, posla. Bez panike! Ovo je normalna situacija! Posmatrajte to na ovaj način: da vas po povratku sa odmora nije čekao toliki posao, to bi samo značilo da vi i niste potrebni vašoj kompaniji!

4. Počnite sa lakšim zadacima. Izaberite lakše poslove i zadatke posle povratka na posao, a kada uđete u formu onda krenite na teže i komplikovanije. Sistematski rasporedite posao, na prioritetne, one koje ćete uraditi do kraja nedelje i one za kasnije.

5. Ne radite previše da biste nadoknadili zaostali posao. Kao što smo već naglasili, polako se vraćajte u formu i trudite se da ne ostajete prekovremeno da biste nadoknadili propušteno. Nemojte opterećivati sebe jer će se to svakako odraziti na vaše rezultate, a i na vas.

6. Zatražite pomoć ako vam zatreba. Ako osetite da ne možete da uđete u tok sa novim poslovima nemojte se libiti da zatražite pomoć kolega ili nadređenih. Ukoliko je u međuvremenu započet neki novi projekat, lakše će biti ukoliko vas neko uvede u tok. Ovo se očekuje od vaših kolega, a ukoliko to oni sami ne učine, onda se svakako očekuje od vas.

7. Prihvatite izazov! Često menadžeri žele svoje zaposlene - “povratnike” dodatno da motivišu, te za izvršenje određenog zadatka obezbede nagradu za ceo tim. Motivisani pojedinci, motivisani timovi, prihvataju izazove i postižu željene rezultate.

8. Iskoristite svaki vikend! Nemojte da čekate iduće leto kako biste se odmorili! Od svakog vikenda se može napraviti mini odmor. Srbija je dovoljno velika i lepa da možete svakog petka napustiti kancelariju i uputiti se u istraživanje.

Kako pomoći zaposlenima da se ponovo prilagode?

Povratak na posao posle odmora je stresan za većinu zaposlenih. Zato je neophodno da linijski menadžeri, oni koji su u neposrednom kontaktu sa zaposlenima i ostali zaposleni pruže podršku svojim kolegama pri povratku. Jedan od načina je da se organizuje druženje na kojem bi zaposleni mogli da pokazuju svoje fotografije sa odmora i da razmene utiske sa putovanja i da na taj način unesu duh odmora u posao. Menadžeri bi svakako trebalo da organizuju i različite kreativne sesije koje bi poslužile kao “energetske inekcije”. Ideje proizašle iz ovakvih sesija mogu biti temelj budućih projekata.