Istine i zablude o privremenom angažovanju zaposlenih preko agencije - iz ugla stručnjaka

(Foto: Monkey Business Images/shutterstock.com)

Terminologija koja se koristi kako bi se definisao ovakav vid angažovanja vrlo je široka i često zbunjujuća. Govori se o privremenom zapošljavanju, zapošljavanju preko agencije, lizingu i iznajmljivanju radnika, a neretko se koriste i strani termini kao što su outsourcing, temporary staffing, outstaffing i sl.

Ova tema svakako je vrlo osetljiva, budući da su u pitanju radni odnosi i primanja zaposlenih. Iz kompanije ManpowerGroup, koja se bavi pružanjem predmetnih usluga već gotovo 70 godina globalno i osam godina u Srbiji, uvideli su potrebu da odgovorimo na najčešće nedoumice u vezi sa ovom uslugom.

• Radnici angažovani preko agencije nemaju prava iz radnog odnosa kao ni osiguranu pravnu zaštitu

Zakon o radu Republike Srbije primenljiv je na svakog poslodavca, bilo da je u pitanju agencija za zapošljavanje ili bilo koje drugo pravno lice. S tim u vezi, prava i obaveze koji proizilaze iz radnog odnosa važeći su i za zaposlene preko agencije. Zaposleni angažovani na ovaj način (shodno tipu ugovora) imaju pravo na godišnji odmor, bolovanje, pokrivene troškove prevoza, toplog obroka i regresa, kao i sva druga prava u skladu sa Zakonom.

• Zaposleni angažovan preko agencije može u bilo kom trenutku ostati bez posla / dobiti otkaz

Radni odnos sa zaposlenim koji je angažovan preko agencije može se raskinuti samo na način i u slučajevima definisanim Zakonom o radu. Radniku ne može biti prekinut radni odnos bez obrazloženja i bez zakonski definisanih koraka. Radnicima angažovanim na ovaj način nije uskraćena otpremnina, ukoliko je zaposleni stekao zakonske uslove za isplatu iste.

• Agencija može zaposlenog bez njegove volje slati ("iznajmljivati") različitim firmama

Agencija za zapošljavanje, kao formalno pravni poslodavac ne može zaposlenog bez njegove saglasnosti uputiti na rad kod određenog poslodavca. Zaposleni potpisuje Ugovor o radu sa agencijom isključivo ukoliko je saglasan sa predočenim uslovima rada i opisom posla, i slobodan je da u bilo kom trenutku prihvati ili odbije poslovnu ponudu kao i da raskine radni odnos sa agencijom.

• Agencija zarađuje od plata zaposlenih koji su plaćeni manje zbog toga što rade preko agencije

Usluge agencije pokriva krajnji poslodavac, odnosno korisnik usluge, koji plaća agencijsku maržu, te na ovaj način plata zaposlenih nije umanjena na uštrb zarade agencije. U najvećem broju slučajeva samu zaradu koju će radnik primati definiše upravo krajnji korisnik usluge.

• Radnik zaposlen preko agencije često je plaćen ispod "minimalca"

Minimalna zarada definisana je Zakonom i s tim u vezi zagarantovana. Zaposleni agencije ne mogu biti plaćeni manje od zakonom definisane minimalne zarade.

Takođe, iskustvo naše kompanije govori da ovaj vid radnog angažovanja nije ograničen samo na nisko plaćene poslove, već naprotiv. Na primer, inostrane kompanije koje u Srbiji nemaju pravno lice, ili iz drugog razloga nisu u prilici da zaposlenog direktno ugovorno angažuju, takođe koriste naše usluge. S tim u vezi naša kompanija ima zaposlene i na rukovodećim pozicijama koji imaju visoka primanja.

• Radnik zaposlen preko agencije ne može da dobije kredit u banci

Ukoliko je angažovani zaposleni preko agencije ugovorom zaposlen na određeno vreme, prava na bankarske usluge mogu biti ograničenija u odnosuna zaposlene koji imaju Ugovor o radu na neodređeno vreme. Oni su u istoj poziciji kao i zaposleni direktno kod krajnjeg poslodavca / korisnika usluge, koji imaju Ugovor o radu na određeno. Dakle, ograničavajući faktor je pravilo banke kao i tip UoR, a ne sam način zaposlenja. Sa druge strane, agencija može pružiti mogućnost zaposlenja i na neodređeno, u zavisnosti od projekta, te u ovim slučajevima angažovana lica nemaju nikakvih poteškoća kada su bankarske usluge u pitanju.

• Rad agencija za zapošljavanje je nelegalan

Zakonska regulativa u Srbiji definiše način registrovanja, delovanja, a zatim i izdavanja dozvola za rad agencijama za zapošljavanje, te je time jasno da sve navedeno spada u nadležnosti resornog Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, koje vrši nadzor i koje je nadležno za produženje dozvola za rad. Kako zbog približavanja naše zemlje EU, tako i zbog praćenja tržišnih potreba, očekuje se standardizacija i harmonizacija zakonskih akata i podataka, budući da u razvijenim zemljama Evropske Zajednice postoje odlično definisani propisi. To je upravo ono za šta se i mi zalažemo i iščekujemo da bude slično primenjeno u Srbiji jer verujemo da treba pratiti praksu najrazvijenijih zemalja Evrope.

Šta treba imati u vidu kada razmatrate korišćenje ovih usluga, ili kada Vam je ponuđeno zaposlenje preko agencije?

• U Srbiji postoji veliki broj registrovanih agencija za zapošljavanje. Prilikom saradnje sa agencijom za zapošljavanje, bez obzira da li ste korisnik usluge ili zaposleni, preporučujemo da se informišete o agenciji i njenim drugim referencama. Na ovaj način bićete sigurni da li se agencija poslovanjem bavi na visokoprofesionalan način, te da će zaposleni neometano ostvariti svoja prava iz radnog odnosa, kao i da će zarada i doprinosi biti u punom iznosu i pravovremeno isplaćeni, a sva kadrovska dokumentacija biti evidentirana i administrirana u skladu sa zakonskom regulativom.

(Autor teksta: ManpowerGroup tim)