Kako milenijalci mogu da prerastu u uspešne vođe kompanija?

Koje su to karakteristike vođe i kako ih razviti kod milenijalaca (uzrast od 18 do 35 godina)? Ovo su neke od tema kojima se bavila "Millennial Leadership Summit" u Torontu, a odgovor na navedena pitanja dao je motivacioni govornik Simon Trevarthen, prenosi "The World Economic Forum". Trevarthen je tom prilikom istakao četiri osobine koje budući lideri treba da neguju.

1. Kreativnost

Kreativnost i inovativnost su i te kako cenjene osobine u poslovnom svetu. Zaposleni koji na radnom mestu dobiju priliku da ispolje kreativnu energiju su motivisaniji, a samim tim i produktivniji.

2. Dobra organizacija radnog vremena

Sa ubrzanim tempom poslovanja organizacione sposobnosti postaju sve važnije. Milenijalci koji na vreme savladaju tehnike "time management"-a imaće veliku prednost u poslovnom svetu. Trevarthen je naglasio da je važno uspostaviti prioritete u toku radnog dana i obavljati zadatke u sinergiji sa kolegama.

3. Spremnost na dijalog

Milenijalci su navikli da ih drugi slušaju. U poslu je, međutim, neophodan dijalog. Milenijalci koji nauče da saslušaju tuđe stavove imaju veće šanse da zauzmu pozicije lidera.

4. Donošenje odluka na osnovu principa

Individualni principi su ono što svakog od nas izdvaja od kolega. Zbog toga je bitno voditi se tim vredostima pri donošenju poslovnih odluka. Trevarthen je istakao potrebu milenijalaca da "slede svoje snove". Budući da se odlučuju za radna mesta u skladu sa svojim moralnim vrednostima i interesovanjima, milenijalci su privrženi poslu, te imaju potencijal da postanu prvoklasni lideri kompanija.

millenials

milenijalci

Millennial Leadership Summit

Simon Trevarthen

osobine vođe

kreativnost

time management

organizacija

donošenje poslovnih odluka

poslovne odluke

motivacioni govornici