Šest načina da vas šef zavoli

Ne, to nije tako što ćete podilaziti svom nadređenom. Dajemo vam predloge na osnovu naučnih istraživanja i mišljenja eksperata.

1. Dolazite na posao ranije

Prema istraživanju biznis škole na Univerzitetu u Vašingtonu, menadžeri smatraju savesnijim i boljim radnicima one koji dolaze ranije u odnosu na one koji dolaze kasnije. Zanimljivo je da nema veze ako oni koji dolaze kasnije i ostaju kasnije.

2. Pitajte za savet

Harvardska poslovna škola pokazala je da vas, kada pitate za savet, to ne čini neznalicom, već može da deluje da ste kompetentniji. Mnogo zavisi i od pitanja. Ali, ako pitanje ima smisla vi pokazujete da radite na nečemu, i da vas to zanima. Što je još važnije, pokazujete da cenite inteligenciju i iskustvo osobe od koje tražite mišljenje.

3. Uklapate se i pratite posao

Pod ovim podrazumevamo da ste razumeli šta je vašem šefu zaista važno, do čega mu je stalo, i da radite na tome da to i postignete. Ako ne znate, možete i da pitate šefa direktno šta mu je važno, mada većina to jasno stavi do znanja.

4. Postavljate "daleke, nedostižne" ciljeve

Ono što zaposleni pre vas nisu mogli, ili što su mislili da je nemoguće, vi ostvarujete ili ste ostvarili. To je vrlina koja izdvaja.

5. Obraćajte pažnju na detalje

Ako mislite da imate širok pogled na svet, onda je najbolje da počnete da obraćate pažnju na detalje. "Ono što se čini kao mala tehnička smetnja, može da utiče negativno na mnoge klijente. Zaposleni kojima se može verovati da će uhvatiti ove greškice, počinju da se izdvajaju iz gomile", kaže Rajan Holms (Ryan Holmes), direktor "Hootsuite"-a.

6. (Pro)govorite

Imate mišljenje? Nemojte ga kriti od svojih kolega. Stručnjaci kažu da ljudi baš ne simpatišu one koji se stalno drže po strani. Svi imamo dobre i loše ideje, loša vam neće naškoditi, a dobra će vam značiti mnogo.

Beograd  

uspeh na poslu

kako uspeti na poslu

odnos sa šefom

Univerzitet u Vašingtonu

Hardvardska poslovna škola

Rajan Holmes

Hootsuite

poslovni ciljevi