Visina plate i vrsta posla najvažniji motivatori za promenu radnog mesta

Vrsta posla i zarada glavni su motivatori za promenu radnog mesta, traženje posla i prijavljivanje za radna mesta najčešće se vrši uz upotrebu računara, dok se informacije o kompaniji uglavnom traže na kompanijskom vebsajtu i internetu, pokazalo je istraživanje "ManpowerGroup".

Ta najveća svetska kompanija specijalizovana za pronalaženje i zapošljavanje kandidata sprovela je globalno istraživanje o tome kako se kandidati opredeljuju za posao na skoro 4.500 kandidata tokom oktobra 2015. godine na pet tržišta koja pokrivaju veliki deo zemljine kugle.

Iskustva kompanije "ManpowerGroup" u Srbiji govore da su globalni trendovi kandidata širom sveta i u Srbiji vrlo slični, kako po pitanju izazova u okviru njihovih karijera, tako i po pitanju motivacija prilikom potrage za novim mogućnostima i metodama koje koriste za pronalaženje poslova.

- Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim iskustvom, specifičnim kvalifikacijama, znanjima, licencama i slično. Ovi kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca, te se kompanije neretko bore da privuku i zadrže kvalifikovane stručnjake - rekao je Aleksandar Hangimana, generalni direktor "ManpowerGroup" za Srbiju.

Nedavno istraživanje pokazalo je da je na globalnom nivou vrsta posla koju zaposleni obavlja važna koliko i plata. Iako je visina zarade i dalje veoma važna, kandidati su jednako zainteresovani i za to kako se njihov posao uklapa sa privatnim životom.

- Ljudi su nekada bili motivisani usponom na lestvici kompanije. Ljudi danas traže kvalitet života… kandidati postavljaju pitanje "šta mogu da dobijem iz ovoga i kako će to uticati na moju porodicu?" - izjavio je Ivet Monkrif, direktor odseka za odnose sa klijentima "ManpowerGroup Solutions Severna Amerika".

Svaki drugi kandidat na globalnom nivou identifikovao je "vrstu posla" kao jedan od tri najvažnija faktora prilikom donošenja odluka po pitanju njihove karijere. To znači da skoro šest od deset kandidata veruje da je ono šta rade jednako važno kao i to koliko su plaćeni.

Kada je u pitanju motivisanje kandidata da promene radno mesto, mogućnost veće zarade je dva puta moćnija od vrste posla.

Za mnoge, tehnologija je zamutila linije između rada i odmora. Od zaposlenih se često očekuje da budu dostupni 24-7 njihovim poslodavcima, a balans između rada i privatnog života postao je pravi izazov za većinu zaposlenih.

Prijavljivanje za radna mesta elektronskim putem uz upotrebu računara predstavlja metodu broj jedan za svakog trećeg kandidata širom sveta. Iako je većina ispitanika (77%) imala prethodnih iskustava sa posrednikom u pronalaženju posla, skoro jedan od četiri kandidata više voli sam da traži, identifikuje i prijavljuje se za nova radna mesta od početka do kraja – što je pet puta više u odnosu na one koji vole isključivo da rade sa posrednicima u pronalaženju posla.