Bosnalijek, IT Computers i Hermes SoftLab među najatraktivnijim poslodavcima u BiH

Portal Posao.ba proveo je istraživanje o najatraktivnijim poslodavcima u BiH. Istraživanje je u toku februara mjeseca provedeno na više od 500 ispitanika. Medu prvih 10 najpoželjnijih poslodavaca (po abecednom redu) su se između ostalih plasirali Bosnalijek, Hermes SoftLab, Microsoft, IT Computers, Philip Morris, ASA Prevent.

Rezultati istraživanja pokazuju da 75% ispitanika smatra javna preduzeća, finansijske institucije a nakon njih državnu službu ili organe uprave najpoželjnijim poslodavcem, a presudan razlog za to jeste ekonomska sigurnost, mada su upravo u ovim sektorima najmanje šanse za zapošljavanje.

Najatraktivniji poslodavci prema spolu

Zanimljivo je da su muškarcima atraktivnije informatičke tvrtke, dok se žene više opredjeljuju za banke i mikrokreditne organizacije.

Razlozi atraktivnosti

30% sudionika istraživanja smatra da je mogućnost napretka u struci presudan razlog atraktivnosti poslodavaca, dok su visina plate ili beneficije na drugom mjestu, odnosno 23%.

Oko 24% ispitanika smatra da su sigurnost ili redovna plata presudne za atraktivnost poslodavca, dok su harmonični odnosi u firmi i odnos poslodavca prema radnicima najmanje navođeni kao razlog atraktivnosti.

Samo 15% ispitanika trenutno radi kod poslodavca kojeg smatra najatraktivnijim u BiH.

Među prvih 50 najatraktivnijih poslodavaca nalaze se i : M SAN, Fabrika, Nestle, Euroherc osiguranje, Mikra, Ataco, BSO, Balkan Investment Bank, ProCredit bank, HVB, Raiffeisen Bank, Volksbank itd.

Spremnost na preseljenje radi posla

Zbog bolje plate preselilo bi se čak 53 % građana BiH. Najveću spremnost za preseljenje iskazuju stanovnici Banja Luke, Tuzle i Zenice, a paradoks je da su za preseljenje najmanje spremni nezaposleni. U drugim gradovima je nešto veći postotak osoba koje nisu spremne na preseljenje, no i dalje je velika većina ispitanih spremna preseliti zbog bolje poslovne prilike. Dobiveni podaci u suprotnosti su s uvriježenom predrasudom o manjoj mobilnosti starijih osoba. U kategoriji ispitanika s više od 40 godina više od 50 % ispitanika bi prihvatilo preseljenje zbog bolje poslovne prilike.

Na osnovu ovog istraživanja može se zaključiti da će poslodavci u BiH morati uložiti mnogo više na promociji svoje kompanije kao atraktivnog poslodavca kao i unaprijediti upravljanje ljudskim potencijalima kako bi privukli mladi i stručni kadar na kome će graditi konkurentnost svoje kompanije na tržištu.

www.posao.ba