Poslodavci u FBiH traže jednostavnije mjere zapošljavanja i bolju saradnju sa službama

Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine organizovalo je validacijsku radionicu i dijalog sa zainteresovanim stranama o politikama tržišta rada, čime je zaokružen projekat "Jačanje veze između politika tržišta rada, javnih službi za zapošljavanje i poslovne potražnje: Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja u Bosni i Hercegovini".

Projekat je realizovan uz podršku Međunarodne organizacije rada u okviru projekta LEP II, koji finansira Evropska unija.

Radionica je okupila predstavnike poslodavaca, javnih službi za zapošljavanje, nadležnih ministarstava, nevladinih organizacija i druge relevantne aktere na tržištu rada.

Na radionici su predstavljeni nalazi istraživanja o svijesti, percepcijama i iskustvima poslodavaca u FBiH u vezi sa javnim službama za zapošljavanje i aktivnim programima tržišta rada. Nalaze je predstavio autor izvještaja Faruk Hadžić.

Istraživanje je obuhvatilo anketu poslodavaca iz različitih sektora i preduzeća različitih veličina, kao i fokus grupu održanu u Gračanici, u kojoj je učestvovalo oko 40 poslodavaca.

Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić istakao je da je projekat poslodavcima prvi put omogućio da sami govore o svojim potrebama, umjesto da se politike kreiraju na osnovu pretpostavki. Dodao je da je najveća vrijednost projekta to što stvara prostor za dijalog zasnovan na činjenicama.

- Za nas je posebno važno da politike tržišta rada budu zasnovane na potrebama privrede. Poslodavci su ti koji stvaraju nova radna mjesta, investiraju i razvijaju poslovanje i koji se svakodnevno suočavaju sa izazovom pronalaska adekvatne radne snage. Zato njihov glas o potrebama na tržištu rada, pa tako i programima i projektima zapošljavanja, mora biti sastavni dio procesa kreiranja mjera zapošljavanja, a ne samo glas koji se čuje nakon što su odluke već donesene - kazao je Nenadić.

Nalazi ukazuju na to da poslodavci usluge javnih službi za zapošljavanje i aktivne mjere tržišta rada uglavnom doživljavaju kao relevantne i potencijalno vrijedne, posebno za rješavanje potreba za zapošljavanjem i pristup podsticajima za zapošljavanje.

Međutim, učešće poslodavaca ograničeno je informacionim, administrativnim i proceduralnim preprekama, kao i pitanjima povjerenja, što smanjuje njihov angažman i utiče na ukupno iskustvo u korišćenju programa.

Administrativni zahtjevi i obaveze izvještavanja često su opisivani kao opterećujući, dok su se vremenski okviri programa često smatrali loše usklađenim sa cjelogodišnjim potrebama za zapošljavanjem.

Poslodavci su prijavili i tehničke poteškoće sa digitalnim sistemima za prijavu, te naglasili da troškovi zapošljavanja ne obuhvataju samo plate, već i značajna ulaganja u uvođenje u posao i obuku.

Posebnu pažnju izazvale su primjedbe poslodavaca na digitalne sisteme prijave, koje su učesnici fokus grupe opisali kao lutriju u kojoj uspjeh zavisi od brzine pristupa sistemu, a ne od kvaliteta prijave.

- Zabrinutosti u vezi s povjerenjem manje su se odnosile na same programe, a više na iskustvo pristupa njima. Glavni izazovi leže manje u relevantnosti programa, a više u načinu na koji se usluge i programi komuniciraju, kojima se pristupa i kako se pružaju - kazao je doc. dr. Faruk Hadžić, koji je radio istraživanje o svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja.

Na osnovu nalaza, izvještaj predlaže šest prioritetnih oblasti djelovanja: jačanje komunikacije i dosega prema poslodavcima, razvoj usluga usmjerenih na potrebe poslodavaca, pojednostavljenje administrativnih procedura, poboljšanje digitalne isporuke i pouzdanosti sistema, jačanje razvoja radne snage i podršku obuci, te povećanje fleksibilnosti programa kroz redovne mehanizme povratnih informacija od poslodavaca.

Cilj ovih mjera je jačanje vidljivosti, pristupačnosti i efikasnosti usluga javnih službi za zapošljavanje i programa, uz istovremeno poboljšanje njihove sposobnosti da odgovore na potrebe poslodavaca.

U izvještaju se zaključuje da je prioritet modernizacija pružanja usluga i jačanje usklađenosti sa potrebama poslodavaca, a ne fundamentalno redizajniranje postojećeg sistema.

Projektna menadžerica MOR-a Amra Selesković zahvalila je Udruženju na saradnji i kvalitetno urađenom istraživanju, te naglasila važnost projekta koji će poslužiti kao osnova za naredni projekat EU4People, usmjeren na unapređenje poslovnih procesa zavoda za zapošljavanje u narednim godinama.

- Nama je jako važno bilo da vidimo šta poslodavci misle o uslugama i programima javnih zavoda za zapošljavanje i gdje su prostori za unapređenje te saradnje, jer ćemo u naredne skoro četiri godine raditi direktno sa zavodima za zapošljavanje i najčešće sa savjetodavcima na unapređenju tih poslovnih procesa, a jedna od usluga kojoj ćemo obratiti posebnu pažnju je saradnja sa poslodavcima. Tako da ovo nije analiza koja će danas ostati na papiru već ima svoje dalekosežne implikacije - istakla je Selesković.

Direktorica Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo Amina Džonlagić istakla je da Služba nešto više od dvije godine ima dobru saradnju sa Udruženjem poslodavaca, te da je na osnovu te saradnje unaprijeđen rad ove službe.

- Ono što niko u ovom momentu, ni poslodavci ni službe, ne može unaprijediti su zakonske prepreke za uvođenje određenih stvari. Naglasila bih da je i službi za zapošljavanje i svima ostalim dosta procedura koje traju jako dugo. Služba je jedna mala karika u sprovođenju programa za zapošljavanje. Služba ne može ništa uraditi bez Vlade, bez Skupštine Kantona Sarajevo, tako da smo mi jedna karika koja pokušava stvarno da bude motor i pokretač tih programa. Najvažnije je istaći da se svi oni koji žele da učestvuju u unapređenju programa zapošljavanja dobro informišu o trenutnom zakonskom okviru kreiranja i sprovođenja istih. Ukoliko mi predlažemo mjere koje u ovom momentu nisu zakonski provodive, imamo pred sobom dug put u uvođenju promjena - kazala je Džonlagić.

Direktor Nenadić zahvalio je Međunarodnoj organizaciji rada i Evropskoj uniji, kao i službama za zapošljavanje, na podršci projektu, te poslodavcima koji su izdvojili vrijeme da podijele svoja iskustva.

Istakao je da zajednički cilj nije izrada još jednog izvještaja, već kreiranje preporuka koje će doprinijeti efikasnijim politikama zapošljavanja i boljim rezultatima na tržištu rada.

Učesnici radionice ocijenili su sesiju uspješnom i korisnom, te iskazali punu podršku Udruženju poslodavaca u FBiH za nastavak realizacije ovakvih aktivnosti.

Tokom diskusije naglašeno je da poslodavci moraju biti značajno više uključeni u pripremu, kreiranje i realizaciju mjera aktivne politike zapošljavanja, kako bi svojim iskustvima i potrebama direktno doprinosili unapređenju stanja na tržištu rada i kreiranju efikasnijih rješenja u Federaciji BiH.