Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vijesti

Regrutacija kao biznis: Posrednici zarađuju stotine hiljada KM na pronalasku radnika

Izvor: eKapija

Subota, 25.04.2026.

08:30

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: aslysun/shutterstock.com)

Pronalazak jednog zaposlenog kompanijama za regrutaciju radne snage danas može donijeti prihod u visini od jedne do tri bruto plate tog radnika, dok se najveći broj kandidata i dalje pronalazi putem LinkedIna, rekao je Amer Klopić, vlasnik kompanije Talent Connect Hub (TCH), gostujući Capitavomom u podcastu Nikad u minusu.

Govoreći o svom dosadašnjem iskustvu, Klopić je naveo da je prije osnivanja vlastite kompanije učestvovao u zapošljavanju oko 1.500 ljudi, te da je radio na angažovanju veoma različitih profila – od početnih pozicija poput konobara i varioca do najviših IT funkcija.

Kao jedan od razloga za pokretanje vlastitog biznisa naveo je upravo to što je, radeći za druge kompanije, uvidio koliku vrijednost ima tržište regrutacije radne snage. Istakao je da je ranije, između ostalog, radio u kompaniji Ministry of Programming, gdje je kao direktor zapošljavanja učestvovao u snažnom rastu firme.

Prema njegovim riječima, TCH trenutno ima devet aktivnih klijenata i oko 90 kandidata, a najveći dio posla odnosi se na uvoz radne snage iz Nepala, Bangladeša i Indije, dok su u toku i pregovori o dovođenju radnika iz Filipina.

Klopić je posebno ukazao na značaj LinkedIna, ocijenivši da je riječ o najvažnijoj profesionalnoj mreži za današnje tržište rada. Naglasio je da regruteri pri pretrazi koriste ključne riječi, zbog čega kandidati moraju jasno i konkretno opisati svoje radno iskustvo, vještine i zadatke koje su obavljali, po mogućnosti i na engleskom jeziku.

Osim LinkedIna, kako je pojasnio, kompanije za regrutaciju koriste i napredne tehnike pretrage, kao i preporuke postojećih zaposlenih, što je naročito važno kod pronalaska kvalitetnih stručnjaka koji nisu nužno aktivni na profesionalnim mrežama.

U razgovoru za podcast Nikad u minusu, Klopić je govorio i o izazovima pri zapošljavanju, zapošljavanju u državnom sektoru, globalnom tržištu rada, ali i o vlastitom poslovnom putu.

Firme:

Ministry of Programming doo Sarajevo

Talent Connect Hub doo Sarajevo

Tagovi:

TCH

Amer Klopić

podcast Nikad u minusu

pronalazak zaposlenih

regrutacija radnika

posrednici u zapošljavanju

pronalazak radnika

uvoz radne snage

tržište rada

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Kako pronaći visoko plaćene poslove prije nego što se pojave u oglasima Vijesti

Zbog čega pada broj zaposlenih u Federaciji BiH? Finansije

Delić: Oboren zakon koji je trebao razdvojiti stvarno nezaposlene od administrativno prijavljenih Vijesti

Predviđeno strategijom - Mladima u FBiH će se garantovati pronalazak posla u roku od četiri mjeseca od prijave na biro Vijesti

Brže odluke i bolji razvoj: kako nova platforma mijenja Gradišku? IT, Telekomunikacije

Bil Gejts: Samo tri posla će preživjeti uspon vještačke inteligencije Energija, Industrija, IT, Telekomunikacije, Zdravstvo

Žene u IT-u u BiH: Od rijetkih izuzetaka do predvodnica promjena Industrija, IT, Telekomunikacije

"Duero" - Specijalizirana agencija za pronalaženje radne snage umjesto poslodavaca Vijesti

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.