Novi zakon o radu: Sindikat sugerira da se pauza računa kao sastavni dio radnog vremena

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike u saradnji s Parlamentom Federacije BiH organiziralo je danas u Sarajevu javnu raspravu o Nacrtu zakona o radu koji su usvojili oba doma tog parlamenta.

Glavna intencija donošenja novog zakona o radu, kako je istaknuto, jeste daljnje usklađivanje ove oblasti s konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR) i evropskim direktivama.

Federalni ministar rada i socijalne politike Vjekoslav Čamber istakao je da novi zakon predviđa poboljšanje uvjeta za fleksibilnost na tržištu rada, a također su poboljšani nadzor u imlementaciji zakona, uvjeti za strane investitore, kao i antidiskriminatorne odredbe.

Po njegovim riječima, nakon javne rasprave i eventulnog uvažavanja primjedbi i sugestija, resorno ministarstvo će u formi prijedloga uputiti to zakonsko rješenje najprije na sjednicu Vlade FBiH, te na Ekonomsko-socijalno vijeće za teritoriju FBiH i u daljnju proceduru usvajanja. Ministar Čamber je kazao da očekuje da novi zakon o radu bude usvojen do ljeta.

Jedna od kategorija iz novog zakona odnosi se na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i poslodavaca. Predviđena je mogućnost i očevima da koriste porođajni dopust po isteku minimalno 42 dana od rođenja djeteta, a novina je i povećanje minimalnog trajanja radničkog godišnjeg odmora s 18 na 20 radnih dana.

"Radi efikasnijeg nadzora nad primjenom zakona, na potpuniji način se uređuje pitanje inspekcijskog nadzora, odnosno nadležnost federalne i kantonalne inspekcije rada", naglasio je Čamber.

Pitanje mobinga je izazvalo određene polemike na šta ministar Čamber kaže da su odredbe zakona u tom kontekstu primjerene i da takve trebaju ostati.

Sindikat je, kako je kazala šefica Kabineta predsjednika SSSBiH Fatima Fazlić, aktivno učestvovao u pripremi zakona o radu i dosad je uvaženo oko 60 posto njihovih primjedbi.

"Međutim, nije utvrđen iznos najniže plate što bi trebalo odrediti u zakonu da bi se ostvarilo jedinstvo za sve radnike i da bi postojao osnov za uplatu doprinosa i drugih obaveza", istakala je Fazlić.

Jedna od sugestija sindikata, odnosi se na to da polusatni odmor u toku radnog dana za topli obrok bude sastavni dio radnog vremena. Sindikat još sugerira da je, prije otpuštanja radnika ili proglašavanja tehnološkog viška, poslodavac dužan izmiriti sve obaveze prema njemu.

Direktor Udruženja poslodavaca FBiH Mladen Pandurević je kazao da su poslodavci i sindikat, nakon intenzivnih razgovora, postigli dogovor o određenim pitanjima vezanih za reguliranje pauze u toku radnog vremena te pitanja najniže plaće, odnosno njene visine.

Međutim, kako je dodao Pandurević, Sindikat ponovo otvara ta pitanja i insistira na određenim stvarima koje će dovesti do toga da će se položaj zaposlenih i ukupno stanje u privredi pogoršati.

"Poslodavci će poštovati sve ono što Zakon nalaže, međutim, poštovanje `loših` odredbi će za posljedicu imati smanjenje broja zaposlenih, kao i novog zapošljavanja", kazao je Pandurević.

Po njegovim riječima, nema nijedne zemlje na svijetu u kojoj je Zakonom o radu utvrđena minimalna satnica te da je to klasična stvar pregovaranja između poslodavca i zaposlenih.

Tokom rasprave sugerirano je još da se preciznije reguliraju pitanja otkaza ugovora o radu i upošljavanja invalida rada.