Novi zakon o radu predviđa povećanje godišnjeg odmora sa 18 na 20 dana

Glavna intencija donošenja novog zakona o radu je daljnje usklađivanje ove oblasti s konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR) i evropskim direktivama, istaknuto je jučer u Domu sindikata u Sarajevu tokom javne rasprave o Nacrtu zakona o radu Federacije BiH.

Ono najbitnije što ovaj zakon predviđa, kako je kazala pomoćnica federalnog ministra rada i socijalne politike Džana Kadribegović, jeste poboljšanje uvjeta za fleksibilnost na tržištu rada, za lakše zapošljavanje, pa i za lakši prestanak radnog odnosa ukoliko za to postoje zakonski uvjeti.

"Poboljšan je nadzor u imlementaciji zakona, uvjeti za strane investitore, kao i antidiskriminatorne odredbe", istakla je Kadribegović.

Iz zakona proizilazi obaveza zaključivanja kolektivnih ugovora, a kako će se definirati pojedina prava i obaveze, to zavisi od socijalnih partnera – sindikata i poslodavaca.

Jedna od kategorija iz novog zakona odnosi se na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i poslodavaca. Kadribegović je u izjavi novinarima istakla da je u zakonu detaljno reguliran način utvrđivanja, kao i prestanka reprezentativnosti ukoliko se za to steknu uvjeti.

Ovo zakonsko rješenje daje mogućnost i očevima da koriste porođajni dopust po isteku minimalno 42 dana od rođenja djeteta.

Novina je i povećanje minimalnog trajanja radničkog godišnjeg odmora s 18 na 20 radnih dana. "To je naša obaveza iz Evropske socijalne povelje, ali je problem što i sada ima puno slučajeva da poslodavci ne poštuju obaveze o najmanjem broju dana godišnjeg odmora", dodala je Kadribegović.

Radi efikasnijeg nadzora nad primjenom zakona, na potpuniji način se uređuje pitanje inspekcijskog nadzora, odnosno nadležnost federalne i kantonalne inspekcije rada.

Novo zakonsko rješenje, smatraju u Sindikatu, predstavlja napredak u odnosu na aktuelni zakon i donosi određene kvalitetne novine.

Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Ismet Bajramović je kazao da je prilikom izrade ovog zakonskog rješenja u pregovorima s poslodavcima dogovoreno oko 80 posto materije koja je u zakonu.

Jedna od sugestija sindikata, po njegovim riječima, odnosi se na to da polusatni odmor u toku radnog dana za topli obrok bude sastavni dio radnog vremena. Sindikat sugerira da je, prije otpuštanja radnika ili proglašavanja tehnološkog viška, poslodavac dužan izmiriti sve obaveze prema njemu, kao i to da radnik može odbiti da radi na radnom mjestu ukoliko mu prijeti opasnost po zdravlje.

Primjedba sindikata je i kod usaglašavanja kolektivnih ugovora, odnosno roka koji treba da teče poslije dokazivanja reprezentativnosti.

"Sindikat se još zalaže da se rađanjem trećeg djeteta odredi porodiljsko odsustvo od 18 mjeseci", kazao je Bajramović, a u vezi s tim predlaže da se formira fond iz koga bi se finansiralo to porodiljsko odsustvo na nivou Federacije BiH.

"Ubijeđen sam da je novi zakon o radu bolji u odnosi na akteulni i iz razloga što su šire ovlasti date inspekcijskim organima koji trebaju pratiti njegovu primjenu. To je istovremeno i borba protiv rada nacrno", dodao je Bajramović.

Sindikat trgovine, po riječima predsjednice Mersihe Beširović, zagovara da se u dijelu koji se tiče sankcija pooštre mjere da bi se izbjegla situacija u kojoj je poslodavcima isplativije platiti kaznu, nego prijaviti radnike.