Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Više od trećine poslodavaca u Republici Srpskoj bez potrebne radne snage
Komentari
Ilustracija (Foto: Roman023_photography/shutterstock.com)
Najveća potražnja za radnicima sa srednjom stručnom spremom
- Rezultati pokazuju da uprkos blagom smanjenju poteškoća pri zapošljavanju u odnosu na 2024. godinu više od trećine poslodavaca i dalje ima problem sa obezbjeđivanjem potrebne radne snage - navode iz Zavoda i dodaju:
- Kao glavne razloge navode nedostatak radnika sa traženim zanimanjima i vještinama, nezainteresovanost kandidata za pojedina radna mjesta i nedostatak radnog iskustva.
Regionalne razlike i deficit radne snage
Posebno su, navodi se u istarživanju, izražene regionalne razlike, gdje Istočno Sarajevo i Bijeljina prednjače po poteškoćama pri zapošljavanju, dok Banjaluka, u apsolutnom iznosu, ima najveći broj preduzeća sa deficitom radne snage.
Istraživanje pokazuje da poslodavci sve manje insistiraju na formalnom zvanju, a sve više na praktičnim znanjima i vještinama, što ukazuje na strukturni nesklad između obrazovnog sistema i potreba privrede.
- Kvalitativni odgovori ukazuju i na uticaj sive ekonomije, sezonskih poslova, slabih radnih navika i orijentacije nezaposlenih ka javnom sektoru - navode se u istraživanju Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske.
Inače, istraživanje je obuhvatilo anketiranje 944 poslodavca sa područja Republike Srpske.
Planovi zapošljavanja i rast optimizma u 2026. godini
Kada je riječ o planovima za 2026. godinu, primjetan je rast optimizma među poslodavcima.
- Polovina anketiranih planira zapošljavanje, a 472 poslodavca iskazala su potrebu za 1.920 novih radnika. Najveća potražnja bilježi se u prerađivačkoj industriji, trgovini i građevinarstvu, dok se čak 80% potreba odnosi na zanimanja sa srednjim stepenom stručne spreme, odnosno na zanatske i uslužne profile - ističe se u istraživanju.
Da se odnos snaga na tržištu rada mijenja u korist radnika, pokazuje i podatak da više od 72 odsto poslodavaca planira povećanje plata u 2026. godini, iako će kod većine to povećanje biti do 10 odsto i usmjereno prvenstveno na zadržavanje postojeće radne snage.
Spremnost na zapošljavanje ranjivih kategorija i izazovi tržišta rada
Istraživanje pokazuje i visok stepen spremnosti poslodavaca da zapošljavaju ranjive kategorije, prije svega mlade bez radnog iskustva, žene iz ruralnih područja i lica starija od 50 godina, što otvara prostor za ciljane aktivne mjere zapošljavanja.
- Kada je riječ o načinima traženja radnika, i dalje dominiraju neformalni kanali, dok je korišćenje institucionalnih mehanizama ograničeno. Iako poslodavci prepoznaju nedostatak vještina, većina ne planira sistemske obuke, već se osposobljavanje svodi na učenje na radnom mjestu - naglašava se u istraživanju i zaključuje:
- Ključna poruka istraživanja je da glavni izazov tržišta rada više nije broj radnih mjesta, već nedostatak radnika sa praktičnim znanjima, vještinama i radnim navikama, što zahtijeva snažnije povezivanje obrazovanja i privrede i jačanje aktivnih mjera zapošljavanja.
Istraživanje tržišta rada za 2025/2026. godinu možete pregledati OVDJE.
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.