NavMenu

Firme u kojima se radna nedelja od četiri dana pokazala kao fijasko predlažu nešto drugo

Izvor: Telegraf biznis Srijeda, 26.04.2023. 07:37
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Pixabay / tigerlily713)Ilustracija
U Velikoj Britaniji je prije izvesnog vremena započet masovni projekat testiranja četvorodnevne radne nedelje, kako bi se vidjeli da li je taj koncept zaista produktivan i bolji od tradicionalnog radnog vremena.

U februaru su stigli dugoočekivani podaci - i rezultati su bili "izuzetno pozitivni". Među više od 60 kompanija koje su učestvovale u ispitivanju, od marketinških agencija do finansijskih firmi, pružaoca obrazovnih usluga i prodavnica robe široke potrošnje - 92% poslodavaca je reklo da će nastaviti sa kraćom radnom nedeljom nakon završetka testiranja.

Za 30% njih, promjene koje su nastupile su trajne. Među skoro 3.000 zaposlenih, 71% je prijavilo da osjeća smanjen nivo sagorijevanja, a bilo je i poboljšanja fizičkog zdravlja i osjećaja blagostanja. U mnogim slučajevima, kompanije koje su učestvovale u pilot projektu koji je organizovala neprofitna organizacija 4 Day Week Global, prijavile su da su njihovi radnici bili u mogućnosti da provode više vremena sa svojim porodicama, bave se hobijima i vode brigu o sebi.

Poslodavci takođe kažu da je skraćena radna nedelja povećala produktivnost i učinak, jer su ljudi mogli da iskoriste dobar dio dana za slobodne aktivnosti, što je doprinjelo stvaranju bolje ravnoteže između posla i privatnog života.

Ipak, neke firme su napustile eksperiment, a druge još nisu napravile taj iskorak da usvoje format sa punim radnim vremenom. Čak i one kompanije koje nastavljaju sa skraćenim radnim vremenom suočavaju se sa novim izazovima koji proističu iz takvog načina poslovanja.

Gdje je test omanuo?

Iako je četvorodnevna radna nedelja brojnim firmama donjela benefite, kod nekih se nije pokazala sjajno. Menadžerka projekata i istraživanja u jednoj dobrotvornoj organizaciji, kaže da im nedostaje peti dan, jer moraju da ostalim danima nadoknađuju posao, što im stvara više stresa.

Takođe, ovaj koncept se nije najbolje pokazao u firmama gdje se radi po smjenama. Ispostavilo se da moraju biti fokusirani samo na dnevne, tekuće obaveze, dok su trpjeli dugoročni projekti.

Problem se javlja i tamo gdje je mnogo zaposlenih koji rade na različitim funkcijama, pa šefovi "strijepe" od eventualne nepravde: ne žele da nekome sljeduju četiri radna dana, a nekome ne.

Umjesto fiksnog, četvorodnevnog pristupa, radije se predlaže model fleksibilnosti, te se smatra da bi šestočasovni radni dan mogao biti efikasniji od četvorodnevne radne nedelje.

Komentari
Vaš komentar
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.