Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Profesor koji je predvidio "veliki otkaz" najavio tri dominantna trenda u 2022.
Komentari
Ilustracija (Foto: PORTRAIT IMAGES ASIA BY NONWARIT/shutterstock.com)
Klotz, koji je psiholog i profesor na teksaškom Univerzitetu A&M, je u maju prošle godine u intevjuu za Bloomberg osmislio sintagmu "veliki otkaz" kojom je opisao da će veliki broj ljudi tokom pandemije koronavirusa dati otkaz, odnosno da će razmotriti gdje, kako i zašto rade. Milioni radnika u Sjedinjenim Američkim Državama dali su otkaz.
Govoreći o "velikom otkazu" rekao je da više nije stvar pronalaska drugog posla, već toga da se preuzme kontrola nad poslom i privatnim životom. Ocijenio je da je ovo trenutak kada se osnažuje status radnika.
Naveo je tri trenda za koja očekuje da će dominirati u 2022.
"Veliki otkaz" će usporiti
Prema Klotzovoj procjeni, "veliki otkaz" će se nastaviti i u ovoj godini, ali da će biti manji broj onih koji će se odlučiti da daju otkaz.
Mišljenja je da će se, kako je naveo, talas otkaza nastaviti, ali da će on biti manji nego ranije. Kao razlog zašto tako misli istakao je to što su kompanije primorane da ponude više plate i bolje uslove rada kako bi zadržale uposlenike.
Fleksibilni uslovi rada biće pravilo, a ne očekivanje
Istraživanje WFH Research Projecta je pokazalo da je mogućnost odabira mjesta na kojem će se raditi postala najbitnija tokom pandemije. Radnici fleksibilnost u ovom kontekstu cijene koliko i povećanje plate za 10%.
Za Klotza je izgledno da će biti sve više firmi koje će garantovanjem fleksibilnih uslova rada nastojati zadržati i privući radnike. Poručio je onim menadžerima, koji budu tražili izgovore usljed nemogućnosti da ponude fleksibilne ulove rada, da će biti na gubitku.
Zaključio je da će ovakvi uslovi rada za posljedicu imati uspostavljanje ravnoteže između posla i aktivnosti u slobodnom vremenu, a što će se pozitivno odraziti na mentalno zdravlje radnika.
Poslovi na daljinu biće još konkurentniji
Pandemija je primorala kompanije širom svijeta da intenziviraju digitalizaciju i automatizaciju radnih mjesta. U Svjetskom ekonomskom forumu (WEF) su 2020. anketirali 300 kompanija, od čega je njih 43% navelo da će dio radnika zamijeniti novim tehnologijama.
Klotz predviđa da će se ovaj trend nastaviti i nakon pandemije koronavirusa. Naglasio je da će istovremeno biti sve više firmi kojima će biti potrebni radnici koji će raditi na daljinu ili preko interneta. Jedan od razloga za to jeste što se time može dobiti jeftinija radna snaga, piše CNBC.
Tagovi:
Univerzitetu A&M
Anthony Klotz
WFH Research Project
Svjetski ekonomski forum
WEF
veliki otkaz
fleksibilni uslovi rada
rad na daljinu
poslovi na daljinu
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.